취준 관련 이야기를 공유하는 방입니다.

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HOT 면접결과,,,ㅜㅜ

제가 5.9(목) 14시에 면접을 봤었는데아직까지도 면접결과통보가 없는 건 불합격일 확률이 높을까요,,,?성장성보고 기대하고 준비 많이했던 회사인데마음도 싱숭생숭하고 우울해서 다른일이 잘 잡히질 않네요 ㅜㅜ

전문가 답변 "휴일이 있던 관계로 영업일 기준으로는 아직 1주가 안되었으니 내일까지 기다려보시면 어떨까요? 혹시 연락이 없다면 회사로 문의해보시는 것도 방법입니다. "

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H2tt0fszV8VGrY0님이 3일 전

@바리스타,카페매니저

카페

바리스타 2급 자격증 취득한지 1년 몇개월이 지났는데 막상 카페에서 일하게 되면 실수를 많이 해서 해고 될까봐 지원하기가 두려워요그래도 지원해보는게 나을까요?

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e4uQ1uhSPahFmfB님이 오늘 작성

식생활 관련 설문조사 부탁드립니다!

안녕하세요! 🙇‍♀저는 현재 개인 프로젝트로 식비 관리와 건강한 식생활을 돕는 앱을 개발하고 있습니다.더 나은 앱을 만들기 위해 여러분의 생생한 경험과 의견 부탁드립니다!!✔ 예상 소요시간: 2분 내외✔ 응답 기간: 2024. 5. 18(토) ~ 5. 20(월)✔ 설문 조사 경품: 스타벅스 기프티콘 제공(5명)설문조사에 응해주신 분들께 추첨을 통해 스타벅스 기프티콘을 드립니다! 많은 관심 부탁드립니다.😊** 답변은 익명으로 진행되며 수집한 데이터는 프로젝트 목적으로 사용됩니다.** 수집한 연락처는 프로젝트 종료와 동시폐기될 예정입니다.🔻설문조사 바로가기🔻https://forms.gle/5K6jvsi9qRmhZAxT6

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skIAguGGgUdwUhl님이 오늘 작성

무경력, 자격증 2개..

4년제 대학 졸업 후 1년 동안은 여러 가지 준비하다가 시간 그냥 흘려보낸 25여자입니다..현재 자격증은 컴활1급, 검색광고마케터1급 있습니다 당연히 경력은 없어요 알바밖엔,,그나마 마케팅쪽이 접근하기 쉬워서 급하게 검광마 취득하고 이제 회사 지원해 보려 하는데자격증 더 필요할까요?대외활동이나 봉사 경험도 없는데 경험 쌓아야할까요?마케팅, 기획, 사무 쪽으로 취업하고 싶어요

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콩알이님이 오늘 작성

[아티클] 면접관은 어떤 질문을 할까요?

조직과 면접관 개인의 경험과 성향에 따라 다르겠지만 기본적인 면접 질문은 지원자의 서류를 기준으로 준비하게 됩니다. 지원자마다 상이한 경험과 경력을 가지고 있는 만큼, 맞춤형 질문을 작성할 것 같지만 제 경험상 전체적인 질문의 구조가 달라지지는 않았던 것 같아요. 그 이유를 생각해 보면 1) 조직의 인재상, 핵심가치, 일 하는 방식 등 조직의 가이드를 기준으로 면접에서 검증하고자 하는 바가 정해져 있기 때문이고 2) 각기 다른 경험을 가지고 있지만, 그 경험을 개별적으로 확인할 수 있는 질문을 동일한 경험과 지식을 보유하지 않는 한 만들 수 없기 때문입니다."면접은 개인의 선호가 아닌 조직의 관점에서 바라보고 진행되어야 한다." 실제로 제가 경험한 대다수의 회사는 인재상과 핵심가치, 회사가 추구하는 일 하는 방식이 존재했어요. 규모가 큰 기업의 경우 면접의 검증의 목적에서 이러한 가치가 더 많이 활용되는 것 같지만, 스타트업에서는 면접에서 검증의 의미를 넘어서 실제 일을 추진하고 평가를 받는 데 있어서도 지속되는 DNA로서 존재합니다. 그 말은 면접을 준비한다는 것은 조직의 인재에 대한 가치라는 가이드를 벗어나서는 안된다는 의미이기도 해요. 결과적으로 지원자 개인 별 직무적인 역량과 경험에 대한 검증을 하는 데 있어서도 조직의 가치라는 가이드 아래에서 질문을 고려하고 만들어야 한다는 것이죠. 구직자의 입장에서 생각해 보면 면접을 준비한다는 것은 그 조직의 인재상과 핵심가치에 대해서 더 탐구해야 한다는 뜻이라고 할 수 있습니다. 직무 별로, 직책 별로 디테일하게 요구하고 검증하고자 하는 가치는 상이할 수 있지만 큰 틀에서 회사의 가치에서 벗어나지 않는다고 보고 접근해야 합니다. 최근 많은 조직들이 중요하게 생각하는 가치를 살펴보면 '문제해결', '데이터 지향', '사용자 중심'이 있습니다. 주로 프로덕트, 서비스 중심의 스타트업에서 많이 강조하는 가치이지만 개인적으로는 모든 업에서 중요하게 보는 가치라고 봅니다. 몇 가지 질문을 생각해 보면 다음과 같습니다. 표현이 다를 뿐이지 질문의 의도는 동일하다고 볼 수 있어요.1. 문제해결 - 프로젝트를 시작하기 위해 리더 및 의사결정권자를 설득했던 과정에 대해서 설명해 주세요. - 기획, 디자인, 개발 각 직무 별 이해가 맞지 않았을 때, 어떻게 그 이해를 맞추고 일을 진행할 수 있을까요. - 주도적으로 고객의 문제를 발굴하고, 해결했던 경험이 있다면 소개해주세요.2. 데이터 지향 - 기존의 조직에서 관리하는 핵심 지표는 무엇이었나요. 왜 그 지표가 핵심지표가 되었다고 생각하시나요. - 사용자 데이터에 있어서 어느 정도 접근이 가능했었나요? 그 데이터를 더 잘 활용하기 위해 어떤 노력을 해보셨나요.3. 사용자 지향 - 담당 서비스의 고객의 가장 큰 니즈는 무엇인가요. - VoC를 어떻게 해석하시나요. VoC의 중요성에 대해서 어떻게 생각하시나요. - 서비스 사용자를 이해하기 위해 어떤 노력을 해보셨나요. 위와 같은 일반적인 질문을 개인의 경력과 경험에 맞추어서 조정하면, 특정 사업을 추진하는 데 있어서 가장 어려웠던 점은 무엇인가요? 그때로 돌아간다면 어떤 결정을 하시겠어요? 와 같이 적용해 볼 수 있습니다. "직무에 대한 지식과 경험의 한계는 실무자와 함께 해결한다." 4년의 리더로서 일을 하면서 정말 많은 직무의 면접에 참여했던 것 같아요. 저는 비즈니스 직무 커리어를 가졌는데 전략, 사업, 마케팅 등 관련 직무의 면접뿐만 아니라 업무가 확장되면서 점포 개발, 영업, 영업지원, 운영, CS, MD, 디자이너, 개발까지 직접 경험을 가지고 있지 않은 직무까지 면접을 진행했어요. 직접 경험하지 않은 직무나 경험이기 때문에 초기 어려움이 있었지만 결과적으로 보면 1) 직무적인 전문성에 대한 검증은 함께 참여한 실무자를 통해서 확인할 수 있었고 2) 결국 일을 어떻게 하는가에 대한 공통적인 가치에 대한 검증과 팀으로서 함께 일을 하기 적합한가 측면에서 접근하는 형태로 잘 풀어갈 수 있었습니다. 사실 직무에 대한 이해를 높이기 위해 직접적인 직무를 수행했던 경험과 다양한 직무의 동료들과 실제 일을 해왔던 경험이 큰 도움이 되었던 것 같아요. 제가 경험하지 않았던 직무의 면접 시 활용했던 질문의 예시는 다음과 같습니다. - (B2B PM) B2B 솔루션은 어떤 형태로 프로덕트 방향을 가져가야 한다고 보시나요. B2C 서비스가 사용자 중심이라면, B2B도 사용자 중심으로 사업화 가능하다고 보시나요. - (서비스 기획자 ) 다양한 데이터에서 우선순위를 설정하셨던 기준이 궁금합니다. - (프로덕트 디자이너) 플랫폼 서비스에서 디자인 적으로 가장 중요한 요소가 무엇이라고 생각하시나요. 인재상, 핵심가치 등 가치를 기준으로 질문을 구분하지만 모든 질문들이 명확히 나눠지지는 않아요. 하나의 질문으로도 몇 가지 가치에 대해서 판단할 수 있기도 하기 때문에 면접 과정에서 질문에 대한 답변을 기재하면서 패스할 질문을 체크하고, 또 새로운 질문을 작성하기도 합니다. 흔히 압박 면접이라고 하는 꼬리를 무는 질문은 실제로 심리적으로 부담이 높아졌을 때 어떻게 대응하는가를 검증하기 위한 목적도 있지만, 질문에 대한 답이 명확히 이해가 되지 않거나 질문과 다른 답변을 하거나 등 면접 자리에서 새롭게 생성된 질문일 수도 있습니다. 압박이라는 의도가 없다고 생각하면 그냥 궁금한 점을 계속 물어본다고 받아들이면 조금 더 부담이 낮아지지 않을까 싶어요. 면접관이 어떻게 질문을 준비하는지를 생각해보면 조금 더 면접 준비가 용이할 수 있습니다 또 최근 채용 플랫폼들에서 AI를 활용해서 개인의 이력서를 분석한 후 나올법한 질문 리스트를 생성해 주는 서비스도 제공하고 있는 만큼, 면접 준비에 있어서 다양한 활용을 해보기를 바래요.--지금 취업 준비를 하는 모든 사람들을 응원합니다. :) 사람인 멘토링매치 멘토로 활동하고 있는 스타트업사업개발이었습니다.※ 스타트업사업개발 멘토 프로필 및 1:1 멘토링 신청하기- https://mentor-match.saramin.co.kr/mentor/detail/2309643/

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프로_스타트업사업개발님이 오늘 작성

정규직 vs 인턴

안녕하세요 ! 정말 힘든 고민이 생겼습니다..제목 그대로 중소기업에서 사무보조로 정규직을 할것인지 아니면 공기업의 체험형 인턴 6개월을 할것인지 고민입니다…혹시 저와 같은 고민을 겪었던 분들이나 현재 겪고있다면 어떤 선택을 할지 얘기해주실수있나요… 감사합니다ㅠ

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VyviJb5Tnvqg3jo님이 1일 전

궁금해요ㅠㅠ

궁금한게 있어요! 이번주 월요일에 최종면접을 보고 결과를 기다리고있는데 목요일에 인사팀에서 전화가왔어요. "아직 확정은 아닌데 우리 회사 신입 연봉은 000원 인데 괜찮으신가요? 그리고 출근은 언제부터 가능한가요?"를 물어봤어요. 왜 확정도 아닌데 이런 질문을 하는건가요....?

전문가 답변 "안녕하세요 경영분야 재직중인 노부랑도 입니다. 입사의지를 확인하기위함이기도 하고 인사부서직원으로서는 알아둬야할 정보이긴 하죠 즉시입사가능한 직원이 선호될거고 경영진이 입사가능시기를 묻는데 그제서야 확인할 수는 없는거니까요 그래서 다들 즉시라고하고 막상 합격통보오면 미루잖아요 ^^,, 근로자입장도있지만 경영진입장을 고려한 채용부서의 흔히하는 질문이고 담당자가 알아둬야할 정보이니 아름다운? 방향으로 충실히 답변하시면 될 것 같습니다 좋음 취업되시기 바랍니다"

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03F4GB6uMdQfbc9님이 1일 전

방송국 계약직

파견 계약직 아니고 그냥 방송국 자체 계약직인데 정규직하고 차별 심할까??업무도 어려운건 없지만 경력에 큰 도움은 안될거 같긴한데신입이고 20대 초반인데 그냥 시간 버리는 일은 아닐까 고민

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IddlUddRkPcYTW7님이 1일 전

해외영업 경력직 영어점수 중요한가요?

해외영업 경력 4년 반정도 되고, 영어는 당연히 자주 씁니다.근데 이직시 영어점수가 중요한가요?면접에서 영어면접이 있는편이라 중요하게 생각안했는데 서류합격률을 높이려고 하는 부분에서 실제로 공인영어시험점수가 중요한건지 궁금하네요다른 해외영업 경력분들 영어점수 관리 하시나요?혹시 인사과에 계신분들 해외영업 경력 뽑을 때 영어점수 보시나요?

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iH6zedJm9mL31Nd님이 1일 전

디자인 직무 취준생

안녕하세요 올해 2월에 졸업한 취준생입니다.빨리 취업해야되는데 라는 마음으로 하루하루를 쫄리며 살아가고 있습니다. 혹 기업에서 여태 취업안하고 뭐하고 있었냐라는 식으로 나올까봐 너무 두렵습니다. 저 아직까진 괜찮은건가요 아님 조금이라도 늦은건가요? 만약 아직 괜찮다면 학교 졸업 후 몇개월 정도 안에만 취업하면 안정선인지 궁금합니다.

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oZNdlISLyxRQgeA님이 1일 전

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