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면접
“면접” 관련 이야기를 공유하는 방입니다
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  • @해외영업
    HOT 해외영업 면접
    주로 받으시는 면접 질문이 어떤게 있으세요?
    전문가 답변 "안녕하세요 제조설비 영업직무 재직중인 프로 섞어섞어 입니다.먼저 저의 댓글도 참고용으로만 봐주시길 바랍니다^^ 해외영업의 경우 신입이든 경력이든 외국어 관련 면접이 필수겠죠.경력은 기존 직무에 대한 질문들이 많겠지만, 신입의 경우 영업 관련된 경험이나 고객 응대에 대한 마인드, 갑작스런 상황에 대처하는 순발력 등을 알아볼 수 있는 질문들을 할 수 있습니다. 또한 영업 직무라서 커뮤니케이션 능력을 글쓴이님의 답변들로 판단하기 때문에 적절한 어조와 태도 등을 미리 연습하시는 것이 좋습니다."
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    iH6zedJm9mL31Nd님이 3일 전
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  • [아티클] 면접관은 어떤 질문을 할까요?
     조직과 면접관 개인의 경험과 성향에 따라 다르겠지만 기본적인 면접 질문은 지원자의 서류를 기준으로 준비하게 됩니다. 지원자마다 상이한 경험과 경력을 가지고 있는 만큼, 맞춤형 질문을 작성할 것 같지만 제 경험상 전체적인 질문의 구조가 달라지지는 않았던 것 같아요. 그 이유를 생각해 보면 1) 조직의 인재상, 핵심가치, 일 하는 방식 등 조직의 가이드를 기준으로 면접에서 검증하고자 하는 바가 정해져 있기 때문이고 2) 각기 다른 경험을 가지고 있지만, 그 경험을 개별적으로 확인할 수 있는 질문을 동일한 경험과 지식을 보유하지 않는 한 만들 수 없기 때문입니다."면접은 개인의 선호가 아닌 조직의 관점에서 바라보고 진행되어야 한다." 실제로 제가 경험한 대다수의 회사는 인재상과 핵심가치, 회사가 추구하는 일 하는 방식이 존재했어요. 규모가 큰 기업의 경우 면접의 검증의 목적에서 이러한 가치가 더 많이 활용되는 것 같지만, 스타트업에서는 면접에서 검증의 의미를 넘어서 실제 일을 추진하고 평가를 받는 데 있어서도 지속되는 DNA로서 존재합니다. 그 말은 면접을 준비한다는 것은 조직의 인재에 대한 가치라는 가이드를 벗어나서는 안된다는 의미이기도 해요. 결과적으로 지원자 개인 별 직무적인 역량과 경험에 대한 검증을 하는 데 있어서도 조직의 가치라는 가이드 아래에서 질문을 고려하고 만들어야 한다는 것이죠. 구직자의 입장에서 생각해 보면 면접을 준비한다는 것은 그 조직의 인재상과 핵심가치에 대해서 더 탐구해야 한다는 뜻이라고 할 수 있습니다. 직무 별로, 직책 별로 디테일하게 요구하고 검증하고자 하는 가치는 상이할 수 있지만 큰 틀에서 회사의 가치에서 벗어나지 않는다고 보고 접근해야 합니다. 최근 많은 조직들이 중요하게 생각하는 가치를 살펴보면 '문제해결', '데이터 지향', '사용자 중심'이 있습니다. 주로 프로덕트, 서비스 중심의 스타트업에서 많이 강조하는 가치이지만 개인적으로는 모든 업에서 중요하게 보는 가치라고 봅니다. 몇 가지 질문을 생각해 보면 다음과 같습니다. 표현이 다를 뿐이지 질문의 의도는 동일하다고 볼 수 있어요.1. 문제해결 - 프로젝트를 시작하기 위해 리더 및 의사결정권자를 설득했던 과정에 대해서 설명해 주세요. - 기획, 디자인, 개발 각 직무 별 이해가 맞지 않았을 때, 어떻게 그 이해를 맞추고 일을 진행할 수 있을까요. - 주도적으로 고객의 문제를 발굴하고, 해결했던 경험이 있다면 소개해주세요.2. 데이터 지향 - 기존의 조직에서 관리하는 핵심 지표는 무엇이었나요. 왜 그 지표가 핵심지표가 되었다고 생각하시나요. - 사용자 데이터에 있어서 어느 정도 접근이 가능했었나요? 그 데이터를 더 잘 활용하기 위해 어떤 노력을 해보셨나요.3. 사용자 지향 - 담당 서비스의 고객의 가장 큰 니즈는 무엇인가요. - VoC를 어떻게 해석하시나요. VoC의 중요성에 대해서 어떻게 생각하시나요. - 서비스 사용자를 이해하기 위해 어떤 노력을 해보셨나요. 위와 같은 일반적인 질문을 개인의 경력과 경험에 맞추어서 조정하면, 특정 사업을 추진하는 데 있어서 가장 어려웠던 점은 무엇인가요? 그때로 돌아간다면 어떤 결정을 하시겠어요? 와 같이 적용해 볼 수 있습니다. "직무에 대한 지식과 경험의 한계는 실무자와 함께 해결한다." 4년의 리더로서 일을 하면서 정말 많은 직무의 면접에 참여했던 것 같아요. 저는 비즈니스 직무 커리어를 가졌는데 전략, 사업, 마케팅 등 관련 직무의 면접뿐만 아니라 업무가 확장되면서 점포 개발, 영업, 영업지원, 운영, CS, MD, 디자이너, 개발까지 직접 경험을 가지고 있지 않은 직무까지 면접을 진행했어요. 직접 경험하지 않은 직무나 경험이기 때문에 초기 어려움이 있었지만 결과적으로 보면 1) 직무적인 전문성에 대한 검증은 함께 참여한 실무자를 통해서 확인할 수 있었고 2) 결국 일을 어떻게 하는가에 대한 공통적인 가치에 대한 검증과 팀으로서 함께 일을 하기 적합한가 측면에서 접근하는 형태로 잘 풀어갈 수 있었습니다. 사실 직무에 대한 이해를 높이기 위해 직접적인 직무를 수행했던 경험과 다양한 직무의 동료들과 실제 일을 해왔던 경험이 큰 도움이 되었던 것 같아요. 제가 경험하지 않았던 직무의 면접 시 활용했던 질문의 예시는 다음과 같습니다. - (B2B PM) B2B 솔루션은 어떤 형태로 프로덕트 방향을 가져가야 한다고 보시나요. B2C 서비스가 사용자 중심이라면, B2B도 사용자 중심으로 사업화 가능하다고 보시나요. - (서비스 기획자 ) 다양한 데이터에서 우선순위를 설정하셨던 기준이 궁금합니다. - (프로덕트 디자이너) 플랫폼 서비스에서 디자인 적으로 가장 중요한 요소가 무엇이라고 생각하시나요. 인재상, 핵심가치 등 가치를 기준으로 질문을 구분하지만 모든 질문들이 명확히 나눠지지는 않아요. 하나의 질문으로도 몇 가지 가치에 대해서 판단할 수 있기도 하기 때문에 면접 과정에서 질문에 대한 답변을 기재하면서 패스할 질문을 체크하고, 또 새로운 질문을 작성하기도 합니다. 흔히 압박 면접이라고 하는 꼬리를 무는 질문은 실제로 심리적으로 부담이 높아졌을 때 어떻게 대응하는가를 검증하기 위한 목적도 있지만, 질문에 대한 답이 명확히 이해가 되지 않거나 질문과 다른 답변을 하거나 등 면접 자리에서 새롭게 생성된 질문일 수도 있습니다. 압박이라는 의도가 없다고 생각하면 그냥 궁금한 점을 계속 물어본다고 받아들이면 조금 더 부담이 낮아지지 않을까 싶어요. 면접관이 어떻게 질문을 준비하는지를 생각해보면 조금 더 면접 준비가 용이할 수 있습니다 또 최근 채용 플랫폼들에서 AI를 활용해서 개인의 이력서를 분석한 후 나올법한 질문 리스트를 생성해 주는 서비스도 제공하고 있는 만큼, 면접 준비에 있어서 다양한 활용을 해보기를 바래요.--지금 취업 준비를 하는 모든 사람들을 응원합니다. :) 사람인 멘토링매치 멘토로 활동하고 있는 스타트업사업개발이었습니다.※ 스타트업사업개발 멘토 프로필 및 1:1 멘토링 신청하기- https://mentor-match.saramin.co.kr/mentor/detail/2309643/
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    프로_스타트업사업개발님이 오늘 작성
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  • 마음이 불안해요ㅠㅠㅠ
    궁금한게 있어요! 이번주 월요일에 최종면접을 보고 결과를 기다리고있는데 목요일에 인사팀에서 전화가왔어요. "확정은 아닌데 우리 회사 신입 연봉은 00이다. 그리고 출근은 언제부터 가능한가"를 물어봤어요. 왜 확정도 아닌데 이런 질문을 하는건가요....?
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    03F4GB6uMdQfbc9님이 1일 전
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  • 궁금해요ㅠㅠ
    궁금한게 있어요! 이번주 월요일에 최종면접을 보고 결과를 기다리고있는데 목요일에 인사팀에서 전화가왔어요. "아직 확정은 아닌데 우리 회사 신입 연봉은 000원 인데 괜찮으신가요? 그리고 출근은 언제부터 가능한가요?"를 물어봤어요. 왜 확정도 아닌데 이런 질문을 하는건가요....?
    전문가 답변 "안녕하세요 경영분야 재직중인 노부랑도 입니다. 입사의지를 확인하기위함이기도 하고 인사부서직원으로서는 알아둬야할 정보이긴 하죠 즉시입사가능한 직원이 선호될거고 경영진이 입사가능시기를 묻는데 그제서야 확인할 수는 없는거니까요 그래서 다들 즉시라고하고 막상 합격통보오면 미루잖아요 ^^,, 근로자입장도있지만 경영진입장을 고려한 채용부서의 흔히하는 질문이고 담당자가 알아둬야할 정보이니 아름다운? 방향으로 충실히 답변하시면 될 것 같습니다 좋음 취업되시기 바랍니다"
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    03F4GB6uMdQfbc9님이 1일 전
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  • 가고싶은 회사 면접가는게 맞겠죠?
    실상 경력 3년넘었는데A회사는 최저임금이라 걸리지만 합격해서 다음주 수요일 출근예정입니다 ㅠㅠ근로계약서도 수요일에 작성하기로 했구요....근데 합격한날에 가고싶었던 회사 서류합격해서 면접이라고 안내문자를 받았는데 다음주 화요일이라고 하더라구요.....A회사 입사일 조정이 될지 연락드려도 괜찮을까요?ㅠㅠ아니면 A회사 입사를 포기해야할지 고민입니다.....
    전문가 답변 "안녕하세요 경영분야 재직중인 노부랑도 입니다. 가기로한 회사 입장에서 당황스러울 수 있으니 빠르게 말씀하시죠 수요일 출근한다고.. 그정도 조정은 될겁니다. 그후가 더 문제인것같습니다. 회사에서 시간 투자해서 쓸만하게 만들려는데 다음회사 합격해서 나가면 그들이 다시 채용해야하고 인력공백이 상당할겁니다. 그렇지만 근로자는 월급쟁이이니 가고싶은회사 합격하는게 최선이겠네요 ^^;; 다음회사 합격하시더라도 가능하면 길게 미루셨다가 지금 다닐회사 채용시기까지라도 최대한 업무 마물해주시고 오세요 새로가셔서 얼마나 처리할게 있을지 모르겠지만 그게 예의인것같네요 아무튼 꼭 미루셔서 가고싶던 회사 면접보시기 바랍니다. 화이팅하셔서 좋은 이직되세요!^^"
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    txGK4Tq6trDQ58c님이 2일 전
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  • 재취업 면접
    안녕하세요 회사를 그만두고 사업자 통신판매업 한지 1년차 입니다매출이 잘 나오다가 급격히 매출하락으로 재취업을 하려고 합니다 사업장은 폐업하지 않고 취업을 하려고 합니다이력서작성/자소서/면접때 개인사업자로 하다가 재취업을 한다고 하는게 나을까요 아니면 작은회사 다니다가 이직 한다고 하는게 나을까요?매출부진은 역량부족으로 면접시 불리할거 같아서 고민이네요
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    RwDrST8ArpE01vp님이 2일 전
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  • 이직 면접시에
    이직 면접시에는 어떤 질문을 많이 하시나요? 이직 전에 어떤 업무를 했는지 여쭤볼까요? 직종이 달라지는 거라 어떤 답변을 준비해가야할지 모르겠어요.
    전문가 답변 "안녕하세요 제조설비 영업직무 재직중인 프로 섞어섞어 입니다.먼저 저의 댓글도 참고용으로만 봐주시길 바랍니다^^ 이직 시 기존에 했었던 업무에 대한 질문이 대부분입니다. 하지만 글쓴이님께서는 직종이 달라지시는 것이기 때문에 변경된 직종에 대한 지식이 얼만큼 있는지에 대한 질문이 많을거라 예상됩니다. 또한, 이직 사유와 직종 변경을 선택한 사유에 대한 질문이 있을 수 있습니다."
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    O1rIRTRCewfRNN9님이 2일 전
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  • @(주)동화엔텍
    (주)동화엔텍 지원 문의 입니다.
    동화엔텍 지원 완료 후 마감일이 지났습니다.이력서 열람 안하나요?? 다른 분야랑 한꺼번에 하는건가요??
    전문가 답변 "안녕하세요 제조설비 영업직무 재직중인 프로 섞어섞어 입니다.먼저 저의 댓글도 참고용으로만 봐주시길 바랍니다^^ 이력서의 열람은 보통 수시로 하는 것으로 알고 있습니다. 채용 공고의 서류전형/면접전형 등의 기간이 있다면 해당 기간에 맞춰서 일정을 진행하겠지만 그렇지 않다면 이미 채용이 완료되었을 수도 있습니다.관련된 질문은 공고에 나와있는 인사담당자께 연락하셔서 문의하는 것이 좋습니다."
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    L0wlKfetRw8ceT4님이 2일 전
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  • 서류전형은통과되는데 면접은잘안되네요
    제가나이가좀많고장애가좀이있읍니다, 그런데 그건 이력서에 써놓은거라 취업이안되는이유를 잘모르겠네요나이인지장애인지...
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    ueudcmLfaYEl5eb님이 3일 전
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  • 면접후 공고연장..
    면접분위기도 좋았고, 일할곳도 직접 따로 보여주면서 내가할일이 무엇인지 알려줬엇는데..공고가 연장되어있네요 ㅋㅋ 불합격이겟죠ㅜ
    전문가 답변 "안녕하세요 서비스 기업에서 백엔드 직무 재직중인 프로_어이어이마징가요 입니다. 공고 연장은 그냥 기간이 되었을 때 자동으로 연장되기도 하고, TO가 생각보다 널널할수도 있습니다. 그것 때문에 불합격이 되지는 않는 것 같아요. 일단은 면접 분위기가 좋았다면 포기하지 말고 기다리시면서 다른 회사에 준비를 하고 계시는것도 좋아보입니다. "
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    oiGdiG8eTf7w0DK님이 4일 전
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