• 토론 면접

• 그룹 면접

면접관 2명과 지원자 5명씩 불러서 면접을 진행했습니다.
같이 5명씩이서 면접을 보았고, 군복무 유무와 잔업가능 여부, 야간근무 가능 여부 등을 물어봅니다. 이때 절지 말고 잘 말하면 됩니다.

• 우리 회사를 선택한 이유
• 잔업 열심히 할 수 있는지
• 야간에도 일 할수 있는지

여러명을 대려와 놓고 하기에 가능하면 가운데에 번호에 앉아 있는게 좋음
무조건 순차적으로 물어봄

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

인턴으로서 한 개의 직무/인성 면접만 진행하였습니다. 코딩테스트는 진행되지 않았으며 이전 프로젝트를 깊게 물어봤습니다

• 전처리 어떻게 했는지
• 가장 인상깊은 파이썬 관련 프로젝트
• 다른 사람들이 보는 내 이미지

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차
화상으로 15분정도 면접 진행
편안한 분위기에서 진행
해외출장 괜찮은지?
전공지식 질의
스트레스를 관리하는 방법

2차
본사에서 면접관4 지원자2 로 면접진행
편안한 분위기에서 진행
인당 질문 3개 정도로 면접 끝남

• 역률에 대해 아세요?
• 영어 잘하세요?
• 스트레스를 관리하는 방법

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류합격후 면접을보러감 자소서관련질문 지원동기 우리회사 궁금한거 알고있는고
그리고 마지막으로 하소싶은말 등등 합니다

• 타지역에서 적응할수있는지
• 술 잘마시는지
• 우리회사에대해 알고있는거

면접관 3분중 1분만 웃어주시고 나머지는 무표정으로있음

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차직무면접에 참여했었습니다
면접관 3:지원자1로 진행이 되었고
메타버스로 온라인 면접으로 진행되었습니다.

• PLC가 뭔지 아는지
• PGM사업부에 대해서 아는대로
• 생산기술 직무가 뭐라고 생각하는지

실무진 두분께서 이력서와 자소서의 관심있는 내용들에 대해서 질문을 하십니다. 본인의 프로젝트와 다룰 수 있는 툴들이 어떤게 있는지 잘 숙지하시길

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 그룹 면접

서류 합격 후 합격자 3명과 임원4분이랑 면접을 진행했습니다. 분위기는 좋은 편이였구요 면접을 보며 긴장을 많이 했던 지원자가 있었는데 면접관님들이 웃으면서 긴장감을 풀어주려 하셨고 너무 긴장하지 말고 편하게 말해도 된다 하시며 분위기 자체를 무겁지 않게 해주셨습니다

• 자기소개(1분 자기소개가 아닌 수상구조요원 지원 이유부터 왜 이쪽 일을 지원하게 되었는지 어떤 경력이 있는지 쭉 소개)
• 우리회사를 선택하게 된 이유
• 회사는 무엇이라 생각하는가
• 마지막으로 할말

분위기는 대체적으로 너무 좋았습니다. 팁은 자기소개는 준비 필수일것 같아요.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격이랄까? 한 이틀만에 연락와서 면접일을 이날과 이날 2일 줄테니 선택해라, 아니면 너가 골라도 좋다 라는 프리함? 근데 면접을 디테일하게 오래봤음. 면접보면서 느낀건 정말 힘들꺼고, 잘 쉬지도 못할꺼고 사람도 좋지않을수있다 버틸수 있겠냐? 전번근무자는 못버티고 그만뒀다 느낌이었고, 뭐 어찌저찌 면접을 다 보면서 연봉까지 물어봤는데 면접은 약 40분 정도 봤고, 나오면서 악수하고 인사도함.
결과는 불합격.
무엇이 문제인지는 알 수 없지만 굉장히 신사적인 사람과 굉장히 건설업에 오래 종사한 느낌의 어르신이 면접을 봄. 근데 수준은 크게 어렵지 않음.

• 경력사항은 어차피 서류에서 볼꺼고
• 회사에 강점이없음.. 생긴지 얼마안됐고 체계도 없다고 면접관이 얘기함
• 대기업 계열사

서류 합격이랄까? 한 이틀만에 연락와서 면접일을 이날과 이날 2일 줄테니 선택해라, 아니면 너가 골라도 좋다 라는 프리함? 근데 면접을 디테일하게 오래봤음. 면접보면서 느낀건 정말 힘들꺼고, 잘 쉬지도 못할꺼고 사람도 좋지않을수있다 버틸수 있겠냐? 전번근무자는 못버티고 그만뒀다 느낌이었고, 뭐 어찌저찌 면접을 다 보면서 연봉까지 물어봤는데 면접은 약 40분 정도 봤고, 나오면서 악수하고 인사도함.
결과는 불합격.
무엇이 문제인지는 알 수 없지만 굉장히 신사적인 사람과 굉장히 건설업에 오래 종사한 느낌의 어르신이 면접을 봄. 근데 수준은 크게 어렵지 않음.

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 그룹 면접

서류합격 후 4일 뒤 면접을 진행했습니다. 가면 방에 지원자들 모여서 공통 pt면접 질문을 주고 정리할 시간을 줍니다. 그 후 다 같이 들어가서 pt면접 발표와 인성면접 시작합니다.

• 퇴사한 이유
• 지원동기 및 입사 후 포부
• 본인의 강점

회사에 대한 강점과 직무를 명확히 알아야 하며 본인의 강점을 잘 어필해야할것 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

지원자 3명 : 면접자 5명으로 다대다 면접 형식이었습니다. 거의 대부분이 동종업계를 경험해본 사람들은 아니어서 직무 관련 질문은 많지 않았고, 인성 위주나 오래 다닐 수 있는지를 물어보는 경향이 컸습니다.

• 접수심사직 업무가 무엇인지 알고 있나?
• 스트레스 해소법은 어떤 것인지?
• 본인의 장단점은?

분위기는 심한 압박 면접의 분위기는 아니었습니다. 질문도 돌아가면서 여러번 해주시고, 회사에 대한 설명과 앞으로 어떤 일을 하게 될 것인지 알려주시는게 더 컸던 것 같습니다.

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

<1차 면접>
-다대일: 면접관 3 대 지원자 1 (실무자 2, 인사 1)
-PT 발표를 비롯한 직무 면접 (석사 이상 이라서 PT 있었나? 기억 안남)
-편안한 분위기에서 웃으며 진행. 난이도 쉬움

<2차 면접>
-다대다: 면접관 3 대 지원자 3 (임원 2, 인사 1 로 보이는데 확실x)
-자기소개 없이 지원동기
-1차 면접과는 상반된 분위기에서 진행. 난이도 어려움

• (1차)주로 PT랑 자소서 관련하여 질문을 받았고, 인사담당자는 인성 질문 몇가지
• (2차)ㅇㅇ에 대해 아는 내용(언론 조사로 알 수 있는 것 외에도 요구함)
• (2차)프로젝트 외에 개인적으로 했던 것들

(1차)자기가 했던 것들에 대해 잘 알고 있으면 대답하기 수월

(2차)1. 질문이 너무 길어서 뭘 물어보는지 듣다가 까먹, 2. 질문의 의도를 잘 파악해야 함. >>> 임원 면접이 처음이었는데, '이런 거구나...' 생각이 듦 (불합격 직감)