• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

지원자 2명 대 면접자 6,7명 (부서별 팀장,담당,공장장)과 면접 진행,
각각 면접관 개인별로 질문을 주고 받는 방식

• 회사를 선택한 이유
• 만약 팀장이 성격에 문제가 많고, 드세다면? 풀어갈 방향성
• 현장에 발생하는 예시를 주고 문제를 풀어가는 과정 및 능률 점검
• 이력서 및 경력기술서 중점 질문

면접관 마다 성향 및 질문의 방향성이 매우 다르다.
까다로운 질문의 면접관이 있는 방면,
유도리있고 분위기를 풀어주는 면접관도 있다.
기술적으로 질문을 하는 면접관과,
인성이나 사회생활에 관한 질문을 하는 면접관이 있다.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

실무진 / 팀장급 / 임원진 면접으로 진행 되었으며,

실무진 팀장급 면접은 하루에 보았고,

임원진 면접은 인성면접과 자기소개서 기반으로 물어보았습니다.

• 대기전력콘센트에 관하여
• 회사의 장점과 지원이유
• 시공직이 무슨 일 하는지?

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1. 서류전형 (이력서 및 자소서 1문항)
2. AI 역검
3. 역량기술서 작성 (세부 자소서 4문항)
4. 1차 실무진 면접
5. 2차 임원진 면접

• 본인의 전공(석사)가 팀 내 혼자일 때, 상사와 업무상 의견 차이 발생 시 대처방안
• 분류식 하수도와 합류식 하수도의 차이
• 프로젝트 수행 시 갈등 경험, 이후 대처 및 극복 방안

본인이 작성한 이력서 및 자소서에 대한 공부가 필요.
이력서 및 자소서 기반의 질문이 대부분이었고, 해당 내용에 대해 답변 준비가 미흡할 경우 좋지 않은 영향을 주는 듯 함

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 전형 -> 합격자 발표 -> 인적성검사(신역검) -> 합격자 발표 -> 1차 면접전형

각 전형마다 안내 문자와 이메일을 보내주심
추가로 면접 전형의 경우 이메일 하단에 참석 버튼 클릭해야 참석 가능함

• 준비한 1분 자기소개
• 우리 회사에 대해 아는대로 말해주세요
• 자소서 기반 질문 90%, 전공 관련 질문 10%

분위기는 정말 편하게 해주시려고 해주심
면접 복장은 정장 금지라고 되어있음
자소서 내용 200% 숙지 추천

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1대다 온라인 화상 면접이었습니다. 면접관은 총 3분이셨고, 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 총 30분 정도 진행되었습니다.

• 직무에 대해 아는 것은?
• 직무 관련 경험?
• 우리 회사에 대해 궁금한 점?

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 전형 뒤 AI면접, 이후 실무 면접 합격하면 임원면접 진행합니다.
실무면접과 임원면접 보두 면접관 다 지원자 1로 진행됐습니다.

• 공백기에 뭐했는가
• 회사에 대해 아는대로 설명해봐라
• 회사를 선택하는 기준은 무엇인가

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

문자통보후 다수 면접 진행
자기 소개및 이직 사유 직무 경험 위주의 면접진행
딱딱한 분위기가 아니며 대회식으로 면접을 진행

• 이직사유
• 직무 경험
• 자기소개

자신있고 직무에 관해 잘일이야함

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

3/16 파견사 방문 화상면접 진행
면접관 3 지원자 1 면접 전 대기
면접 전 자기소개 준비 파견사 인사담당자의 대략적인 업무 설명

• 1분 자기소개
• 우리 회사에 지원하게 된 동기
• 전반적인 업무 소개
• 팀원들과의 협력을 통해 업무를 진행하여야하는데 할 수 있는가
• 업무 중 상사의 업무지시와 이용자 응대 간의 충돌 발생 시 우선순위를 어디에 두고 업무를 할 것인가

편안한 분위기
해당 회사에 대한 기본적인 정보를 알고 가면 합격할 가능성 있음

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

비대면 화상 면접으로 진행했다.
해당 팀 부장~대리 직급인 다수의 직원분들이 면접담당자로 참석했다.
1분 자기소개와 자기소개서에 기재되어있는 내용에 대해 질문하였고 업무해결하는 능력을 판단하기위해 여러 상황을 어떻게 대처할건지 질문했다

• 사업자번호가 다르게 발행된 세금계산서를 수정하는 방법
• 내 성격의 강점
• 회사 출퇴근 거리와 소요시간

1분 자기소개는 필수로 준비하기

• PT 면접
• 토론 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

*경력직 면접은 신입 면접과 다릅니다.

1차 팀장 면접
토론 면접을 통한 자유로운 분위기의 면접이었으며 1:1 진행.

2차 전무, 인사 팀장 면접
상세한 경력 기술 및 압박 질문 면접.
다만 경력에 대한 기술과 질문이기 때문에 어렵지 않았음.

• 경력 사항에 대한 상세한 질문
• 글래드 호텔 앤 리조트의 앞으로의 성장 전망
• 해당 직무를 맡게 되었을 때 직무 수행의 가장 중요한 점

경력 면접 분위는 비교적 딱딱하지 않은 분위기로 진행되며,
글래드 호텔 앤 리조트의 방향성과 전망을 대략적으로 설명해 준 뒤
성장 전망을 물어봅니다. 되도록이면 글래드 브랜드의 호텔을 한 곳이라도
투숙 또는 인스 팩션 완료 후 면접을 보면 좋습니다. (해당 프로퍼티에 대한 질문이 있습니다.)