• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

<1차 면접>
-다대일: 면접관 3 대 지원자 1 (실무자 2, 인사 1)
-PT 발표를 비롯한 직무 면접 (석사 이상 이라서 PT 있었나? 기억 안남)
-편안한 분위기에서 웃으며 진행. 난이도 쉬움

<2차 면접>
-다대다: 면접관 3 대 지원자 3 (임원 2, 인사 1 로 보이는데 확실x)
-자기소개 없이 지원동기
-1차 면접과는 상반된 분위기에서 진행. 난이도 어려움

• (1차)주로 PT랑 자소서 관련하여 질문을 받았고, 인사담당자는 인성 질문 몇가지
• (2차)ㅇㅇ에 대해 아는 내용(언론 조사로 알 수 있는 것 외에도 요구함)
• (2차)프로젝트 외에 개인적으로 했던 것들

(1차)자기가 했던 것들에 대해 잘 알고 있으면 대답하기 수월

(2차)1. 질문이 너무 길어서 뭘 물어보는지 듣다가 까먹, 2. 질문의 의도를 잘 파악해야 함. >>> 임원 면접이 처음이었는데, '이런 거구나...' 생각이 듦 (불합격 직감)

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

화상면접으로 진행되었습니다. 내용은 직무 관련 질문들과 경험에 대한 영어 면접이 포함되어 있었습니다. 지원자의 직무 능력을 검증하는 시간이라고 보시면 됩니다.

• 직무 지원 동기
• 본인의 강점
• 관심 분야

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

1차 면접에서는 실무진 분들과 약간 젊으신 인사팀이 한 분 들어오셨습니다. 4대1로 진행되었고 조금 널널한 편이었습니다. 2차는 임원 면접으로 3대5로 진행하였고 개인이 질문 한뒤에 핸드폰도 보고 그럽니다. 말리지 말고 열심히 대답하세요.

• 캡스톤 디자인에서 지원자가 무슨 일을 담당했는지?
• 한화오션을 선택한 이유?
• 전장설계 내에서 어떤 분야에 관심이 있는지?

1차는 조금 널널한 느낌이나 2차 임원 면접이 약간의 압박 면접이었습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

한화오션으로 바뀐 이후 인적성 검사 없이 곧바로 직무면접을 진행하였습니다. 1차면접은 전직무 온라인으로 진행되며 1:5(면접관) 형식이였습니다

• 왜 한화오션인가
• 선박의 앞으로의 방향
• 조선설계에서 중요한 점

자소서 기반 질문이 대부분 입니다. 자소서를 철저히 분석하는 것이 중요합니다

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

면접관은 3분 지원자4명 이렇게 면접보았습니다. 저 같은 신입인 경우 면접은 상대적으로 어려웠어요. 어렵다 보기엔 떨어서 질문에 대한 답을 충실히 못한 것도 있지만 예리하게 면접질문을 던져 주십니다

• 2년제 비서과와 4년제 비서과의 차이점
• 비서자격증이 무엇인지 설명해라
• 회사에 대해 알고 있나

먼저 예상답변들을 만들어 가고 자기소개서를 꼼꼼히 파악!
무엇보다도 떨지 말아야 해요