• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접자 1명 면접관 2명 온라인을 통해 진행합니다.
zoom 어플을 사용하여 화상으로 진행하며 복장은 자유롭게 입고 진행하였습니다.

• b마트를 경험해 본 적 있는가
• b마트와 다른 물류센터와의 차이
• 아래 직원들의 불화를 어떻게 해결할 것인가

솔직하고 담백하게 답변하는게 좋다고 생각합니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

1. 서류를 바탕으로 간단한 개인적 질문
2. 다크스토어에 대해 아는 거 있는지 물어봄
3. 라스트마일딜리버리에 대해 물어봄
4. B마트 크루로 근무한 경험 물어봄

• B마트 크루로 근무하며 어려운 점
• B마트의 강점은?
• 라스트마일딜리버리에 대해 설명하시오.

온라인 줌으로 면접 진행. 두 명의 실무자와 진행하며, 실무자다보니 새벽에 출근하여 피로가 누적된 면접관이 있을 수 있음. 그래서 면접 중 면접관이 자더라도 그냥 넘어가면 됨.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

온라인 화상 면접을 진행 하였고, 면접 난이도 자체는 어렵지 않았습니다. 자소서 기반 및 전 직무에 대한 질문으로 충분히 대응할 수 있는 면접 난이도였습니다.

• 회사를 선택한 이유
• 회사의 인재상
• 자신에게 타협 되지 않는 것

본 면접에 앞서 인사 담당자 분께서 진행 방식 안내, 본 면접 분위기는 편안한 분위기였습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차면접은 비대면으로 진행하였습니다.
사전에 인사팀에서 상세히 안내를 해주시고 비대면 면접에 들어가는데
전반적으로 분위기를 편안하게 이끌어주시고 지원자의 말을 잘 들어주는 분위기였습니다.

• 왜 우아한청년들인지, 지원 동기
• 포트폴리오에서 잘 된 프로젝트와 그 이유
• 갈등의 해결 방법

분위기가 전반적으로 너무 편안하게 해주셔서 딱딱하거나 어렵게 느껴지지 않았습니다

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

화상 면접으로 진행
보통 내부 채용
본인이 우청을 선택한 이유
본인이 우청에서 어떤 역량을 발휘할 수 있는지
우청 홈페이지에 인재상, 물류관련 내용 필수
애사심들이 엄청 남

• 본인 능력, 장점
• 매장운영시 특이사항 발생하면 이슈해결 방안
• 우청 선택 이유

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 합격 연락 후 화상 면접으로 진행 하였습니다. 2명의 매니저님들과 진행 하였고 면접 분위기는 대체로 편안 하였습니다.

• 비마트를 이용해 본 경험이 있는지
• 본인이 생각하는 리더십
• 크루원 채용 시 중요하기 생각하는 점

전반적으로 편안한 분위기에서 진행 되었습니다. 동일 직종에서 이직한 것이라 직무관련 질문들은 어렵지 않았습니다. 면접 시 모회사인 우아한 형제들과의 차이점과 전반적인 물류 프로세스 및 담당 직무에 대한 본인의 의견을 잘 정리 하신다면 어려운 면접은 아니라고 생각 합니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

화상 인터뷰로 면접관 두 명과 진행됨
30분 동안 진행되며, 면접관 중 한 명만 질문함.
질문 내용은 크게 어렵지 않음
다만, 쉬운 질문에 편하게 답하면 바로 압박이 들어옴.
질문에 대한 답을 전략적으로 준비하면 좋음.

• B마트 매니저에 지원한 이유?
• 서류전형 합격 이후, 면접을 위해 준비한 점
• B마트 매니저에게 필요한 역량

면접관이 면접 중에 졸 수 있음.
실무가 새벽에 진행되고 면접은 오후에 진행되다보니 면접관이 면접 중 피로를 이기지 못하고 졸 수 있음을 미리 알면 당황하지 않을 수 있다.
그래서 면접관 한 명이 질문했다고 말한 거다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

운영 실무자 다수, 인사 담당자1-2명과 지원자 1명이서 면접 진행하고 무거운 분위기는 아닌 밝은 분위기에서 진행됩니다.

• 노무 이슈가 발생하였을 때 어떻게 해결하고자 하는지?
• 유통업에서 중요하다고 생각되는 부분과 그 이유는?
• 기존 경력에서 내가 기여한 부분이 있다면 어떤 것인지?

질문은 직무 관련된 모든 부분에 있어서 미리 준비하는게 좋고, 인상과 말을 부드럽게 웃으면서 자연스레 진행하는 게 좋다고 생각합니다.
조직 문화에 대해서 사전에 알아보고 이해하는 걸 추천합니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

화상면접으로 진행. 아이스브레이킹으로 시작하면서 동기, 경험, 성격 등 기본적인 질문하시고 회사에 대해 얼마나 아는지, 궁금한 점이 무엇인지 물어보심.

• 회사를 선택한 이유
• 우리 회사에 대해 아는 대로 말해보세요.
• 직무 수행과정에서 어려움이 있을때 어떻게 극복할 것인지

밝음. 압박 면접처럼 불쾌하진 않고 서로 존중하는 분위기.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

[B마트 캡틴 직무]
서류 합격 전화 후 메일로 면접 진행 안내 받음
면접은 화상 면접으로 진행되며 면접관 2분 지원자 2분으로 진행

• B마트는 어떤곳이며 직접 B마트를 이용해봤는지
• 소통하는 능력을 강점으로 작성하셨는데 남들과는 다른 지원자의 소통방식이 무엇인지
• 유통 경력이 없는데 B마트에서는 어떤 프로세스로 업무가 진행될 것 같은지
• B마트는 신선 식품을 관리하는 곳인데 유통기한이 왜 중요한지

저는 화상 면접을 몇 번 해봐서 긴장은 덜 되었는데,
분위기 자체가 편안해서 "이건 면접이야!" 라는 생각보다는
지인에게 내 이야기를 전달하는 것 처럼 해보자라는 생각으로 면접에 임했어요
아무래도 긴장을 하다 보면 말을 더듬게 돼서
최대한 긴장을 안 하는 게 중요한 것 같아요 ㅎㅎ