• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

헤드헌팅으로 먼저 선별되었으며 서류 합격 후 AI역량검사를 거친후에 면접을 보았습니다.
다대다 면접으로 진행하였으며 압박면접은 아니였으나 전체적으로 질문이 적었습니다.

• 자신의 외국어 성적을 어떻게 생각하는가?
• 휴가 중에 본인의 책임으로 업무에 차질이 생겼을때 어떻게 할건가?
• 본인이 원하는 직무와 다른 직무가 선정되면 어떻게 하겠는가?

공통적으로 1분 자기소재를 준비해가시고 분위기는 편안하게 해주시니까 긴장하지않으면 괜찮을거 같습니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

인적성 검사를 신 ai 역량 검사를 온라인으로 진행한 후, 합격자들은 과천에 있는 본원으로 가서 임원면접 보았습니다.

• 최근 긍정적인 뉴스나 기사에 대해 말하시오
• 업무 외에 자기계발 하는 분야
• 해당 지역에 와서 근무 가능한가

처음에 1분 자기소개(지원동기, 포부, 앞으로의 계획) 하고 공동질문을 여러개 하셨습니다. 긍정적인 뉴스 기사에 대해 말해보라 하시거나 읽은 책에 대해 물어보시는 질문들이 있어 조금 당황할 수 도 있을 것 같습니다. 이후 직무관련된 지식에 대해 한명씩 말한 후 개별적인 질문을 하고 끝났습니다. 면접비가 생각보다 적어 멀리 오시는 분들은 이 부분을 유념하시고 오시는 걸 추천합니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

온라아 인적성검사 후 다대다 면접 1회로 진행
면접은 기술면접 및 인성면접 방식
중고신입 지원이었기에 이직사유 필수로 질문

• 이직사유
• 기술질문
• 인성질문

분위기는 평온하게 진행

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류합격받고 며칠뒤에 면접을 진행
4:1면접, 질문은 대체로 무난했고 회사에 대한 질문보단 인성과 성격, 업무스타일 위주의 질문

• 지원동기
• 여기 회사는 어떤일을 하고있는지 알고있습니까
• 내일바로 출근하라하면 할수있습니까
• 여기오는데 얼마나 걸리셨나요

면접분위기는 다들 30대로 젊으셔서 개방적인 면접분위기였습니다. 긴장된 모습보단 안정되고 편안한 모습을 보여주는게 좋을듯싶네요. 면접이후 최대한 빨리 근무하는걸 좋아합니다.