• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

질문은 대부분 경력 및 인적성이었고 화기애애하는 분위기였습니다.
질문 :
1. 왜 이전 회사들을 퇴사했는지
2. 어드민 직종을 잘 적응할 수 있는지
3. 근무할 위치에서 엔지니어로 파견 경력동안 어느 부서에서 일했는지

• 인적성
• 어드민 적응 할 수 있는지
• 어느 부서랑 일했는지

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 2명 참석, 사전 인터뷰에서 체크한 사항과 이력서 기술된 사항에 면접관이 질의하고 응답하는 방식으로 진행하였음

• 중고 신입에 대해 어떻게 생각하냐
• 개발 프로젝트시 비전공자들을 배척하는 분위기가 있지 않냐
• 자기소개

면접관으로 참석한 이사가 기술 질의 외 이상한 압박 면접을 시도합니다. 면접 중 말 자르고, 기본적인 매너가 부족하다고 느꼈습니다. 실제로 받은 질문이니 면접 참석 전 구직하는 분들께서는 충분히 고려해보시길 바랍니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

면접관(1명-경영지원 팀장): 지원자(2명)

공통 질문에 대한 답변하는 형식. 추가 궁금한 사항은 면접자가 따로 질의

• 간단한 자기소개
• 성격 장단점
• 퇴사사유

[경리(회계) 및 총무 경력 2년 이상 모집]

회사에 도착 시 다른 지원자들의 면접이 진행 중에 있었으며, 사무실 공간은 좀 답답한 면이 있었습니다.
(면접 시 사무실 이전할 예정이라고 말씀하심)
면접은 남자 팀장 한 분이 노트북에 개인 이력사항을 보고 진행하심. 직무적인 질문은 없었음.
대표보다는 본인의 업무지시에 따른 업무 수행을 진행하면 된다고 함.