• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

경력기술 중심으로 자기소개 뒤 면접관 질문3-4가지에 답을 한 뒤 시강을 판서식으로 진행합니다. 질문은 제 경력을 기준으로 가르쳤던 학생의 연령과 인원, 과목등 간단했고 시강문제도 미리 주기 때문에 잘 준비하면 면접 난이도는 중이라고 생각합니다. 긴장하지 말고 잘 준비해서 보세요!

• 경력 중심의 자기소개
• 가르쳤던 학생의 연령과 인원, 가르친 내용
• 이직하는 이유

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 3분이 1명의 지원자를 면접함
5분 분량의 pt진행 ( 그러나 지원자가 pt전 조리있게 말을 잘하면 됩니다) 부서장.팀장.인사팀 최고 부문장이 면접관이었습니다.

• 경력에 대한 질문
• 교육전반에 대한 이해도 확인
• 강의능력을 확인

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

직무교육을 잘 이해하고 실무경험을 현장에서 교육이 가능한지, OA능력, 상담스킬, 부서원들간의 단합등 실무와 인성등에 대한 3:1면접 후 최종 승인됩니다

• 경력자이기때문에 스스로 성과를 냈던 경험이 무엇인지?
• 경력자라하더라도 팀장이나 팀원들이 나이가 어려도 괜찮은지?
• 궁금한 사항은 무엇인지?

편안한 분위기 였지만 입사 후 면접관과 이야기를 했을때 자신의 날카로운 질문에 대해서 논리적으로 답변한 유일한 사람이라는 이야기를 듣고 기분이 좋았습니다. 상반되는 질문을 할수있어서 다르게 답하기보다 일관된 소견을 이야기하는게 도움이 될거에요

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 넣고 몇일 안 지나서 면접 연락 받았습니다.
면접관 3분이서 면접을 보았고 이력서 바탕으로 질문을 하셨습니다. 편안한 분위기 속에서 30분 가량 진행되었습니다. 탈락자에게 따로 연락 주지 않는 점이 조금 아쉽네요.

• 지원 동기
• 왜 직종을 변경하려고 하는지
• 출장이 잦은데 괜찮은지 주말 출근 가능한지

준비할 것은 딱히 없었습니다

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 실무면접 진행(면접관 3인. 지원자 1명)
- 자기소개로 면접 시작
- 직무 관련 지식 질문
- 인간관계 관련 질문
2차 임원면접 진행(면접관 2인, 지원자 1명)
- 인적사항 질문으로 면접 시작
- 학력, 경력 등에 대한 상세한 질문
- 회사에 입사하여 이루고 싶은 목표 등

• 경력 사항에 대한 질문
• 회사의 강점
• 직무 지원 동기