• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

온라인 줌 화면으로 면접을 하였고 미리 접속 및 테스트를 마친 후 주어진 링크로 접속하여 면접관 2분을 상대로 혼자 면접을 진행하였습니다.

• 객체 지향 언어란?
• 스레드에 대해 아는가?
• 본인 프로젝트에 대한 설명

대답만 잘하면 되고 모르는건 아는 척 말고 모른다라고 하고 압박 면접은 아니니 편하게 보세요.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

화상으로 이뤄진 면접이었고, 이력서에 적힌 프로젝트에 대한 문답, 직무 관련 지식을 먼저 물어봤습니다. 툴은 뭘 사용했는지, 객체지향 언어란? 등등 본인이 가진 프로그래밍 기술에 대해 얼만큼 알고 이해하는지를 물어봤습니다.

• 객체 지향 언어란?
• 본인이 한 프로젝트에 대한 설명
• 프로세스와 스레드란?

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자 1명: 면접관 3명의 형태로 임원면접을 치르는데 먼저 자기소개PT를 5분간 간단히 한다. 이후 직무와 인성에 대해 질문이 들어온다. 비대면 화상면접이었고 시간은 30분 정도 소요되었다.

• 자기를 색깔로 표현하면 뭐냐
• 학점 좋은데 공부만 한 거 같은데 다른 활동 한 거 없냐
• 메타 버스 아냐?

메타 버스 아냐는 질문을 모른다는 대답과 함께 마지막으로 바로 면접 끝나 버렸는데 '탈락'을 확신하게 된 계기입니다. 뒤늦게 찾아보니 효성의 미래 먹거리 사업이더라고요... 여러번 들어보긴 했는데 뭔가 IT 이쪽 관련해서는 사실 별 관심도 없고 그래서 제대로 답변 못할 거 같아서 모른다 했는데 그래서 탈락한 거 같습니다. 가고싶은 기업의 기업분석을 열심히 하시는 걸 추천드립니다.