• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

면접관 4분(실무진 3분+인사팀 1분), 면접자 4명으로 다대다 면접을 진행했습니다.
공통 질문 중심으로 돌아가며 답변하고, 이력서 및 자기소개서에 대한 개인 질문도 1~3개씩 받았습니다.
또한 면접자 개별로 상황을 제시한 후, 영어로 답변하는 영어 질문도 1개 있었습니다.

• 고객사의 무리한 납기 요구에 대해 어떻게 대처할 것인지?
• 왜 다른 메이저 장비사가 아닌 우리 회사에 들어오고 싶은지
• (영어 질문) 외국인 상사가 계속 쉬운 업무만 지시하는 상황에서 어떻게 할 것인지

분위기는 정말 편하게 해주려고 노력하시는 모습이 느껴질 정도로 좋았습니다.
질문도 지금 생각해보면 그렇게 어렵지 않은 질문들이었던 것 같구요
다만 4대4 면접 특성상 면접이 길어지며 살짝 루즈해지고 답변이 겹치는 경우가 생겼습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

헤드헌터를 통해 지원을 하게되었고 서류합격 후 전화영어 테스트를 진행했습니다. 전화영어 테스트 통과후 실무진들과 다대일 면접을 진행했습니다.

• 지원동기
• 이전 직장에서 했던 경험
• 합격한다면 어떤 업무를 수행할 수 있는지

지원자가 편하게 말할 수 있는 분위기를 만들어 주셨습니다