• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

15분 PT면접 후 약 45분 면접 진행. 갈등관리, 좌절극복 경험 등 인성 검사와 유사하게 진행됨. 다만 압박면접 스타일로 미리 양해를 구한 뒤 민감한 질문을 여러 차례 던지므로 스트레스 관리가 필요함.

• 사업 특성상 정책 변경 시 대처할 방법
• 회사를 선택한 이유
• 상사와 갈등발생 시 조율방안

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자1명에 면접관3명 방식입니다.
PT면접과 같이진행되었고, 1시간20분 정도 면접봤습니다.
면접질문은 발표한PT, 가치관, 인성, 교과성적, 전공 등 다양한 주제로 질문하셨습니다.
질문의 난이도가 높기 보다는 오랜시간 면접을 보는 것이 힘듭니다.
본인이 지원한 업무(부서)에 대하여 전반적인 지식이 있다면 어렵지 않은 수준이였습니다.

• 경력 사항에 대한 질문
• 전공지식에 대한 질문
• 회사를 선택한 이유

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

예비 면접, 본 면접 (PT)
각 2시간 가까이... 하다보니 길어짐
생수 한병 다 마심
시간이 길다 보니 많이 물어보고 오래 얘기해야 함
체력, 집중력이 필요

• 어떻게 알고 지원했나요?
• 본인의 장단점
• 입사 후 계획

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

기술보고서를 작성. 3개의 주제가 주어지고 그 주제 중 하나를 선택하여 기술보고서를 일주일 조금 안되는 기간까지 작성해서 메일로 제출. 그 이후 보고서 합격을 하면 보고서 주제로 PPT 자료를 만들어서 면접때 가지고 옴.
면접은 회의실에서 면접관 3명 앞에서 PPT 자료를 바탕으로 발표. 그 후 면접관 님들이 발표에 대한 여러가지 질문을 하심. 그 후 직무나 인성에 관한 제출한 이력서 및 자소서를 바탕으로 면접을 실시.

• 당신이 전 회사에서 무엇을 하였고 그것이 우리회사와 관련이 있는가?
• 당신을 뽑아야 하는 이유가 무엇인가?
• 회사선택이유

여러 곳을 면접 본 경험이 있었지만 상당히 힘들었음.
일단 계속 서있는 상태에서 답변해야 됬고 면접 시간도 상당히 길었음(대략 1시간 10분).
보고서는 이 사람이 얼마만큼 조사를 하였는가에 대해서