• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

면접관 다수와 지원한 파트 인원별로 조를나눠 면접 봤습니다.
질문은 이력서에 있는 내용들 토대로 질문을 하고 공통 질문은 본인이 입사 후 하고자하는 목표나 다짐을 물어봤습니다.

• 회사에 지원한 이유
• 입사 후 목표나 다짐
• 회사에 대한 거 말고 본인이 하고싶은 일(버킷리스트)

이력서에 쓴 내용이 거짓이 없으면 좋음
대답하는 거 기다려주니 마음 급하게 먹지 말 것

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

자기소개서 기반 면접과 인성면접 위주로 진행되었습니다. 질문이 매우 구체적이므로 질문을 기억하고 빠짐없이 답변하는 것이 중요하다고 생각듭니다.

• 지원 직무에 대한 과거의 노력과 현재 기여하고 있는 노력이 있는가?
• 갈등을 해결한 경험과 다음에 같은 상황이 발생한다면 어떻게 대처할 것인가?
• 본 직무에 대한 본인의 역량에 대해 말하고 입사 후 자세에 대해 말해보세요

차분한 분위기에서 진행되며 질문 자체가 매우 구체적이므로 질문의 순서대로 차례로 답변하는 것이 중요해보입니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

인적성 검사,Uk테스트이후 면접진행
1분자기소개 . 직장이나 아르바이트경험 . 선후임간에 트러블어떻게 해결했는지 등 경력직과무경력자와의 면접 시간 차이남

• 세대 차이 어떻게 극복할것인가?
• 선후임간 트러블 문재해결 방법?
• 1분자기소개

편안하게 면접에 임할수 있도록 분위기형성해줌
꼴리질문 없음

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

아침 8시부터 건강검진 > 인적성 > 현장답사 > 면접 순 진행으로 진행하고
구내식당에서 식사했으며[선택가능]
면접끝나면 오후4시 정도

• 이직,퇴사사유
• 실무관련 성과경험
• 안전관련 질문

편안한 분위기
복장은 깔끔한 캐쥬얼 [세미 정장]

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

인적성과 면접, 신체검사가 당일에 이루어집니다.
질문 같은 경우 굉장히 노멀(1분 자기소개, 지원동기, 자소서 콘텐츠에 대한 질문 등)
인적성의 경우에도 복잡한 문제보다는 단순 반복, 순간 기억력 등을 요하는 문제를 중심으로 진행됩니다.

• 우리 회사를 지원하게 된 이유?
• 사업을 하다가 왜 취업으로 방향을 전환했는지?
• 회사를 선택하는 기준.

면접관 분들이 중년 이상의 선배님들이 많이 계셔 아무래도 목소리는 또렷하고 크게, 자신있는 모습이 주요했던 것 같습니다.
또한 신입사원 채용이라 그런지 질문이 실무면접보다는 인성면접에 가까웠습니다.
면접자의 수준에 맞게 질문을 주셨다는 기분이 들 정도로 답변에 어려움은 없었습니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

경력직이라서 그런지 직무에 관한 질문은 평범했었고,
안전,노조,인성 ,위주로 진행하였음.
연봉이나 복지에 관해서는 따로 애기가 없었음

• 노조에대해서 어떻게 생각하는지.
• 회사환경이 많이 힘든데 잘버틸수 있는지
• 중대재해관련하여 어떻게 생각하고 있는지

편한하고 평범했었습니다

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

서류 합격 후 신체검사, 인적성, 그룹면접을 같은 날 진행했습니다.
면접의 경우 3배수였고, 인사담당자 분께서 긍정적인 얘기를 많이 해주셨습니다.
그룹 면접의 경우 이직 경력이 있다보니 해당부분 중점으로 질문이 들어왔고, 직무관련 질문보다는 인성면접질문이 많았습니다.

• 전공이 아닌 분야로 이직을 하게된 이유는?
• MZ세대의 퇴사율이 높은 이유에 대한 본인의 생각은?
• 5년 후의 본인의 모습은 어떠할 것 같은지?(추상적보다는 구체적으로)
• 본인이 지원한 분야(전기)가 아닌 다른 직무(계장)를 수행할 경우 어떻게 할 것 인지?

본인 이력서에 대한 질문이 굉장히 딮하게 들어오기 때문에 해당 이력에 대한 성장과정이나 성공, 실패사례를 잘 준비해둘 필요가 있음.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

오전면접이었고 한사람씩 따로 면접관 두 분과 면접봤습니다.분위기는 긴장을 풀어주시려하는 편안한 분위기였습니다.

• 인턴경험
• 1분 자기소개
• 회사지원동기

비교적 편안한 분위기였습니다