• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

현업 본부장과 1:1 면접이었습니다
주로 직무와 스킬에 대한 질문이 많았었고
진행해온 업무들과 보유한 스킬을 말씀 드렸습니다.

• 어떻게 지원하게 되었는지?
• 어떤 업무들을 해오셨는지?
• 업계 키맨 섭외 과정은 어떻게 됐는지?

경험과 직무 위주로 본인의 있는 그대로를, 보여주시면 좋을 것 같고 정장 안 입으시기 바랍니다

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1차 면접 실무진
총무 업무에 대한 경험과 회사에 대한 전반적인 내용 질문 응답
분위기는 좋았으며, 편안한 면접이었음

* 1차 면접 합격
(면접 다음날 메일로 결과 알려줌)
2차 면접 인원진_인사실 본부장
질문 방식을 설명하며, 추후 어려운 질문에 답변할 수 있는 시간을 줌
임원진 질문 - 면접자 질문 - 포부(하고 싶은 말들)

이력서보고 학창시절부터 과거에 대한 전반적인 내용 질문
모든 답변에 꼬리물기식으로 한번 더 질문함 (진을 뺌)
처음에는 분위기는 좋았으나, 후반부로 넘어갔을 때 어려움
진짜 궁금한건지 아니면 실수를 유발을 하는건지 잘 모르겠음.
포부에서 강점인 좌우명을 얘기했으나, 꼬리물기식 질문이 이어짐.
결과적으로 말려듬.

* 2차 면접 불합격
(면접 후 다음날 사내 추천인한테 메신저로 통보함. 면접자한테 직접 불합격 통보 안함)

• (1차 면접) 그린랩스에 대해 얼마나 알고 있는가?
• (1차 면접) 지원자가 생각하는 총무 업무는?
• (2차 면접) 회사생활하면서 가장 기억에 남는 긍정적인 기억은?
• (2차 면접) 지원자가 그리는 미래의 모습은?

1차 실무진 면접은 대면 면접 (약 40분 소요)

2차 임원진(인사실) 비대면_meet 면접 (약 50분 소요)
* 화상면접으로 하다보니 서로의 생각을 공유할 수가 없었고, 편안하게 해줄려고 노력은 하였으나, 오히려 긴장이 되고 너무 성급한 답변을 해버리는 실수를 하였음.

결과는 저는 대면이 더 나음
서로의 감정을 알 수 있고, 면접관에 대한 회사 분위기를 알 수 있었음.