전형 및 면접 진행 방식
토목본부장, 관리본부장과 면접입니다.
직전업무, 이직사유, 직영업무가능 등을 질의
현재 발령날 현장에 공사규모 해야 할 일을 설명하고 잘 할 수 있는지 또한 질의함
TIP 및 특이사항
토목본부장, 관리본부장과 면접
직전업무, 이직사유, 직영업무가능 등을 질의
현재 발령날 현장에 공사규모 해야 할 일을 설명하고 잘 할 수 있는지 또한 질의함
어려운 질의는 없음
직급은 사원이후로 전부 프로 입니다.
직책만 다름 소장이하 전부 그냥 담당자 팀장명함요청했으나 안 만들어줌
(그냥담당으로표기)
특이사항
연봉협상시 절대로 원하는 연봉이하로 협의금지 절대로......
입사후 만1년 지나고 다음년도 1월과 7월에 연봉협의가능(그냥통보함)
11월입사면 2년후 1월달에 연봉협의 가능이며, 무조건 인상안해줌, 평가후 인하도 시킴
현재 만1년이후 월5만원 연봉인상_협의없었음(통보) , 만2년후 동결된상태_개인과협의안함
사유 : 회사가 어려움, 조직정리필요, 다른사람도 인상안함
_본부장,현장소장답변
작성자는 1년동안 다른직원 정시퇴근할때 8~9시까지 야근하면서 열심히 했다는걸 어필했으나 어쩔수없다가 끝_관리본부장,소장에게 어필했으나 사장에게 전화하라는 답변이 돌아옴
당현장 퇴직서-1명제출
퇴직서예정-3명(본인포함)
