• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

2:1 형식으로 미팅룸 같은 곳에서 봄. 분위기는 차분하고 편안한 분위기 였지만 질문들이 가끔 좀 어렵게 나옴. 야근이 많은데 가능하냐고 함

• 살면서 가장 한계가 왔던 경험
• 일용직의 근로계약서는 어떻게 작성해야 하는가
• 엑셀 가능 여부 사용 가능한 함수

밝은 모습, 모든 가능하다는 긍정적 대답

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1:2면접 (해당부서 관리자 1명, 인사팀 1명)

채용부서에 대한 이해도
해당직무 경험여부
100여명에 달하는 인력관리 여부..
이력서 기재된 경력에 대한 직무내용 설명요구.
오피스 활용은 꼭 체크함!

인사팀 담당님이 약간 타이트한 질문을 많이함..
이력서에 경력사항을 디테일하게 기재하는게 중요한듯..

• 해당 부서 직무를 아는지?
• 재직 중인데 이직결정 이유는?
• 근무스케줄 조율여부
• 인원관리 여부

너무 편하지도 딱딱하지도 않은 분위기..
질문을 듣고 차분히 대답하면 좋을듯
인사팀 담당님이 질문을 주도했었음..
지난 경력 내용 복기해서 정리 필요

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

입사 전 유선으로 면접이 진행되었습니다. 어려운 점 없는 질의응답 형식이었습니다. 추후에 진행되는 신체검사까지 마친 후 입사가 확정됩니다.

• 사는 지역
• 출퇴근 방법
• 주말 및 공휴일 출근 여부, 주 야 출근 가능 여부

유선으로 진행된다는 점이 특이했습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 네분이 자기소개서와 이력서를 중심으로 질문을 하셨습니다. 쿠팡의 리더십원칙과 결부하여 경험을 설명하는 질문도 포함되었습니다.

• 안전관리 및 기획와 관련한 경험은?
• 쿠팡의 리더십 원칙에 해당하는 이력은?
• 어려움을 극복한 경험과 배운 것?

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 1:1 면접

질문자가 구직자의 경험을 바탕으로한 구체적인 질문방식.
화상면접, 본인소개(경력, 학력등), 엑셀시트 능력관련질문, 과거 어려웠던 상황극복경험 등

• 간단한 경력소개 3분이상
• 급박한 문제발생시 처리방식(책임)
• 퇴사사유

딱딱한 분위기, 1가지 질문을 하면 구직자가 구체적으로 답변하는 방식

• 직무·인성 면접
• 기타

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 전화면접 이 후 합격하면 본인이 대면 면접 일자를 선택 합니다.
대면 면접은 같은 날 다른 면접관을 세번 만나게 됩니다

• 지원동기
• 이력서 기재 내용
• 4회 똑같은거 질문 합니다

4명의 면접관이 같은거 질문해도 확인하고자 하는 분야가 달라서
무엇을 중점으로 면접 진행되는지 빨리 판단하고 대답해야합니다.
이력서와 똑같이 말하면 화 냅니다.