• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

세션 A는 입사 지원서 기반 기초 직무 역량 파악
세션 B는 온라인 역량테스트 결과에 기반한 심층 직무역량 파악
면접으로 진행됨

• 인턴 왜 전환 안되었는지
• 원하는 직무 아니면 어떻게 할거냐
• 네카라쿠배당토말고 우리 회사 선택한 이유

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차, 2차 화상면접으로 진행되었음 - 아이패드로 가능
1차면접은 주니어와 시니어 실무진의 실무면접, 2차면접은 팀장 이상의 임원면접으로 진행
분위기는 편안하였으며, 인성적인 부분보다 실무적인 부분에 대한 질문을 많이 받음

• 회사에 대해 아는사항
• 내비게이션을 써보았는지?
• 실무에서 활용할 수 있는 본인의 강점

• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접일정을 잡고 메일을통해 면접일까지 해야 할 것이 전달됩니다.
인성검사, 코딩테스트, PT 준비가 있었고 면접 3일 전까지 완료, 제출해야했습니다.
기술면접은 1:3으로 진행되었습니다.

• 경력사항의 기술영역에 대해 매니징 할 수 있는가?
• 면접관이 가이드하는 S/W를 0-Base에서 만든다고 할 때 방법은?
• AI에 대한 경험은?

질문은 많이 포괄적인 느낌인데 요구하는 대답은 디테일해야 하는 것 같습니다.
면접시간은 1시간정도였는데 시간에 쫒기는 느낌이 들었습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 면접은 30분씩 2번 봤습니다. 비대면으로 진행했으며 면접 1시간 전에 Webex링크를 줬습니다.
1차는 팀 내 주니어 개발자 세 분과 면접을 진행하였고 압박면접 없이 편하게 진행하였습니다.
2차는 팀 내 시니어 개발자 한 분과 1:1면접을 진행하였고 편하게 질문에 답변하면 된다고 하셨으나 직무기술에 대해 상세히 물어봅니다.

• 지원동기
• 프론트엔드 직무로 지원했는데 백엔드 기술도 알고있는지?
• 기본적인 DB, 네트워크, 자바스크립트 질문
• 프로젝트 하면서 사용해 본 자료구조 혹은 알고리즘?
• 최근 접한 개발 컨퍼런스나 서적이 있다면 간단히 설명해달라

• PT 면접

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

세션A와 B로 나눠짐, A는 인성 및 경험 검증, B는 과제 or 코딩테스트 질문, 전반적으로 풀어주려는 분위기라 부담은 없음

• 리더형이냐 팔로우형이냐
• 무슨 직무인지 아냐
• 왜 이 회사이냐

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

인적성검사 - 기술면접 - 임원면접 - 신체검사, 처우
- 곤란한 질문을 받지는 않았음
- 이전 경력, 문제 해결 사례, 이직 사유 등 평이한 질문 + 회사에 궁금한 점이 있는디?

• 왜 이직하려고 하는가?
• 코딩을 못하는데 PM 할 수 있는가?
• 실무진의 성과를 어떻게 유도할 것인가?

- 분위기 그냥 현대
- 온라인 면접
- GRIT이 있는가를 본다는 느낌