• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1대 다 방식으로 기술 면접과 인성 면접 같이 봤고 편안한 분위기에서 잘 볼 수 있었음. 포트폴리오 내면 자소서 안보고 포트폴리오 질문만 받음

• 포트폴리오 질문 대부분
• dos ddos 차이점
• l2 l3 차이점
• 스트레스 푸는 방법
• 자기소개

긴장했는데 편안하게 보라고 말해줘서 처음 빼고는 굉장히 편안한 분위기로 면접 봄

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차: 기술면접

일대다 면접이며, 합격 시 본인이 속하게 되는 부서장님과 면접을 지원해주시는 2분. 총 3명이 돌아가며 질문하는 방식입니다. 주로 직무 관련한 신규기술 및 자기소개, 기존 경력 등을 물어봅니다.

2차 : 인성면접
부사장님과 일대일 면접이며, 자기소개 후 편안한 분위기에서 면접이 진행됩니다.
주로 입사 후 포부나 자소서의 내용을 물어보며, 기본적인 인성이 바탕이 된다면 좋은 결과가 있을실겁니다.

• 경력 사항의 대한 질문(진행했던 업무, 역할 등등)
• 회사의 상품종류
• 기술관련 질문

대체로 편안한 분위기이며 너무 긴장하지만 않으면 될듯

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 1차 면접(직무 및 인성 면접), 2차 면접(인성 면접)을 실시 합니다.
1차 면접은 지원한 직무의 담당 실장님과 팀장님이 들어오셔서 직무능력에 대한 면접을 보시고, 이후 인사총무 팀장님이 들어오셔 간단한 인성 면접을 실시하십니다. 1차 면접에 실시하는 인성 면접은 정말 기본적인 성품을 보는 면접으로 무례하거나 실례되는 언행을 하지 않는다면 크게 걱정할 필요는 없습니다.
2차 면접은 임원 면접으로 자신이 속할 부서의 본부장님과 실장님이 들어오십니다.
가끔 대표님께서 직접 들어오실때도 있으십니다.
이때 1차 면접에 물어보았던 간단한 직무기술에 대해 다시 여쭤보실 수 있으나, 1차 면접 이상의 기술적 내용을 여쭤보시지는 않습니다. 임원 면접은 다른 회사의 면접들과 마찬가지로 면접인원이 우리 조직과 어울리는지, 그 인원으로 하여금 우리 조직에 긍정적 시너지 효과가 있을지, 잠재적 역량등을 평가하는 것 같습니다.

• 전 직장에서 담당하던 업무는 무엇인가요?
• 우리 회사에 대해 얼마나 알고 오셨나요?
• 해당 직무에 왜 지원하셨나요?
• 해당 직무를 수행하는데 있어 가장 중요한 능력은 무엇이라고 생각하나요?

너무 긴장하지 않도록 면접관님들이 분위기를 편하게 조성해 주십니다.
압박면접 같은 분위기도 없고 본인이 준비한 내용을 주눅들지않고 당당하게 얘기한다면
좋은 결과가 있을것 같습니다.