• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 실무 과제 및 시험

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

1. 실무 면접 (면접관 2)
질문 :
퇴사하고 뭐했나요
왜 퇴사했나요
디자인하면서 제일 어려웠던 점
디자인하면서 하기 싫었던 업무는
전직장에서 디자인하면서 제일 재밌었던 점
디자인 업무 외 외근 및 기타 잡무 할 수 있는지
반도체 장비를 어떻게 홍보해야 사람들이 잘 이해할 수 있을지
다양한 국내외 전시 참여해서 촬영하고 사인물 잘 나왔는지 확인해야되는데 외근직 가능한지
원하는 연봉
원하는 사내 분위기

2. 임원면접 (대표 1, 직원 1 / 대표랑만 대화함)
질문 :
자기소개
본인의 경력 간단하게 소개
대학졸업 후 공백기간동안 뭘 했는지
전 직장에 담당했던 업무
지원동기
포폴 발표 (포폴 발표한다고 사전고지 안함)

*과제 : ppt 작업 (15페이지 분량 / 작업시일 3일 줌)
원하는 바 : 회사에서 주력하는 3가지 분야를 어떻게 효과적으로 홍보할 것인가
*과제 작업 시 디자인비로 30만원 준다고 고지했으나 주지 않음
*과제는 메일로 전달해줌

3. 과제 발표 (대표 1, 직원 2 / 대표랑만 대화함)
어떻게 디자인했는지 간단히 발표하고 ppt에 대한 피드백 받음
질문 :
회사홍보의 방향성에 대해 물어봄
본인이 기획한 프로젝트가 있는지

*면접은 일주일 단위로 3번 진행, 거의 한달 소요됨
*불합격은 고지 안함

• 대학교 졸업하고 공백기간동안 뭘 했나요?
• 반도체 장비를 어떻게 홍보해야 사람들이 잘 이해할 수 있을까요?
• 본인이 생각하는 티에스이의 홍보 방향성은?

-실무면접은 편안한 분위기에서 대화하면서 질문함
-회사내부는 깔끔하고 넓음, 시설 좋음
-임원면접은 약간 조심스러운 분위기에서 진행
-반도체에 대해 조금이라도 공부하고 가야 도움이 됨
-ppt만들때 관련 지식이 없으면 어려움
-대표일정에 따라 면접시간도 당겨짐, 내 면접시간이 있는데 전화 2~3번 하고 언제오냐고 물어봄
-과제비 준다 하고 안줌 (합격한 사람만 주나?)

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

1차때는 면접자 1대 다수였고, 2차때는 면접자 다수 대 면접관 다수로 진행했습니다.
간단한 자기소개 진행하고 그 이후로는 직무에 관한 질문이 대다수였고 합격하게 되면 어떤 일을 할지에 대해서 말씀해주시고 그 업무에 대한 질문이 대다수였습니다.

• 총무 업무에 관한 전반적인 경험을 질문(법인차량, 기숙사, 복리후생, 시설관리 등)
• 1, 2차 면접을 보러 오면서 회사 시설에 관해 개선이 필요한점이 있었는지?
• 비품관리를 효율적으로 관리하기 위해 개선안을 제시하시오.

긴장을 많이 했어서 자기소개를 잘 못했는데 분위기를 잘 풀어주시고 마음을 편하게 해주셔서 있어서 솔직한 경험과 답변을 했습니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

다대다면접이며 근무부서팀장과 인사팀 두분이서 면접을 봄 회사의 선택이유와 주말근무여부 왜 이화시에 지원하였는지를 물어봄

• 상사의 부정힌지시에 어떻게 대응
• 품질이란 무엇인가
• 왜 티에스이 인가

자소서 위주로 준비하시고 자신감을 내뿜어주시면 좋음

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 1:1 면접
• 그룹 면접

영업직렬 면접을 진행 하였고, 각 시간마다 지원자들을 텀을 두어 지원자 2명 영업직 부장급 1명과 인사 부장급 1명으로 (직함은 정확하지 않음) 2대2 면접 방식으로 진행 되었습니다.
기본적으로 이력서의 내용으로 질문을 하셨고, 그에 따른 개인의 의견과 각 자의 내용은 서술 하였으며, 지원자 마다의 질문은 지원자가 작성한 이력서를 토대로 질문 하였습니다. 하나의 질문으로 지원자들에게 같이 하지 않았으며, 다소 밝은 분위기에서 면접이 진행 되었으며, 엄격한 분위기가 아니었고, 마지막엔 지원자가 화사에 궁금한 부분을 물어보는 시간을 갖으며 면접을 마무리 했습니다.

• 경력에 대한 질문 및 지원 업무에 적합성
• 퇴사 후 시간동안 무엇을 하였나
• 전 회사의 규모, 매출, 지원한 업무에 대한 이해도

온화한 분위기에서 진행 하기 때문에 떨지 말고 자신의 생각과 자신의 환경에 대해 정확히 언급 및 인지 하며 서술하는게 중요 하다고 생각 됨

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 그룹 면접

면접은 지원자:면접관 다수:다수로 보았습니다. 압박면접은 없었고 전공문제도 어렵지않았습니다.
sw기본지식(자료구조,운영체제,알고리즘) 문제 나옵니다 별로 어렵지않으니 조금만 준비하셔도 됩니다.

• 학교에서 뭐했는가?
• 어떤일 하고 싶은가?
• 연봉적은데 괜찮은가?

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

1. 서류전형: 자기소개서 및 이력서
2. 1차 면접: 각 부서 부장님들과 면접
3. 임원 면접: 면접, 연봉 협상
4. 채용

• C/C++ 개발 경험이 있는가?
• Socket 통신 경험이 있는가?
• MYSQL을 통한 DB를 활용한 적 있는가?

C/C++ 기반의 MFC를 주언어로 사용하기 때문에 이에 대해 많이 공부해가면 좋을 것 같네요.
자신이 진행했던 팀 프로젝트 중에 했던 일도 정리해서 준비해 가시면 좋아요.

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 그룹 면접

두 명 면접관 기획 홍보팀 디자인 업무 면접을 하게 됐습니다.
면접관분들 친절하고 좋았습니다.
회사에 대해 기본적인 조사를 하고 가시면 좋습니다.
적성에 대해 질문이 많았습니다. 포트폴리오 PT를 합니다.
자신의 포폴 설명을 준비해 가시면 좋습니다.

• 디자인 하시면서 가장 재밌었다는 점이 어떤 때였습니까
• 우리 회사에서 어떤일하는지 아십니까
• 컴퓨터의 부품은 어떻한것이 있습니까?(ex하드 메모리등)

분위기 가벼웠고 긴장감을 풀어주려고 해주셨음

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

다대다 형식이며 자기소개 먼저 한 후, 직무에 대한 이해도 중점으로 질문
전공 지식 질문은 크게 하지 않았음
직무에 대한 이해도가 가장 중점적

• 지원한 직무가 어떤일을 하는지 아는가?
• (전공과 무관할 시)입사 후 전공 지식이 부족한 부분에서 어떻게 생각하는지
• 그 외 각자 이력서에 대한 질문

압박을 너무 하지도, 엄청 즐거운 그런 분위기는 아니지만 너무 긴장할 필요는 없을 정도
직무에 대한 이해를 잘 하고 가면 좋을 것

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

1, 2차 면접형으로 진행 저는 2차 때 면접 실행 총 면접 인원 대 3명 면접관 그룹면접 진행
자기소개 후 면접관 질문 응대 시행 보통 큰 틀은 이력서 안에서 질문
마지막으로 회사에 궁금한 사항 및 자기 어필 시 간 후 종료

• 경력이 있으면 어떤일을 하셧는지
• 어떤걸 배우셧는지 설계의 tool? 아니면 직접적인 설계
• 티에스이 지원동기

이력서 작성을 중점적으로 작성 외 설계를 해야 하는지
구체적인 생각 학교 외 배운 거 말고 직접적인 설계를 하였는지 프로그램을 얼마나 잘 다루는지

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

경영지원본부장 면접 실시하였고, 일반적으로 개인신상 관련 질문과 직무경험, 직무지식 검증에 관한 질문 위주였으며, 3~4명 정도 그룹을 지어 시간대별로 면접 스케줄이 있는 것 같았음.

• 왜 이직을 결심했는지?
• 회계결산은 수기로 해보았는지?
• 직전회사의 규모와 업무수준은 어느정도였는지?

상당히 편안한 분위기에서 진행되었고, 궁금한 사항을 무엇이든 물어보라고 해주셔서 궁금한 사항을 질문을 많이 하였고 이를 통해 회사의 대략적인 이해를 할 수 있었음.
인사담당자가 면접자에 대한 안내와 배려가 돋보였음.