• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차는 1(지원자):4 실무진 면접으로 약 1시간 동안 PT 내용 및 자소서 기반 질문을 집요하게 한다. 자신이 한
프로젝트 내용에 대해서는 깊게 생각할 수 있어야 한다.
2차는 1(지원자):6~7 임원진 면접으로 약 1시간 동안 자소서 및 전공 질문을 자세하게 한다. 매우 어려우며 기분이 상할 만한 질문도 많이 하니 각오하고 들어가시길...

• 프로젝트에 대한 질문 다수(한 질문에서 꼬리에 꼬리를 무는 형식)
• 왜 우리 회사여야 하는지에 대한 집요한 질문(~는 다른 회사도 해주는데? 꼭 와야겠어요? 이런식)
• 인적성 검사 바탕 질문(지원자분 검사한 내용보면 ~~(단점)하다고 나와있는데 이거 맞아요?

공부 열심히 하고 가세요! 멘탈 흔들리지 않게 마음 단단히 먹고 가세요!

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 6명 : 지원자 1명 형태로 진행되었습니다. 10분 Pt하고 난 후 포폴이랑 자소서 위주의 질문을 주십니다. 협업을 어떻게 하는 스타일인지를 중요하게 보시는 것 같았습니다. 엄청 겁먹고 들어갔는데 생각보다 다들 친절하셨습니다.

• 자기소개서, 포트폴리오 내용 질문
• 회사의 핵심 가치 세 가지
• OOP의 개념을 아는가

들어가면 일단 6분이 앉아계셔서 저도 모르게 위축이 됐던 것 같습니다. 저처럼 너무 쫄지 마시고 당당하게 하시면 좋을 것 같아요. 자소서와 포트폴리오 위주로 질문하시니 본인이 했던 것들 확실히 숙지하고 가셔야 합니다.

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 다, 지원자 1 방식으로 면접 진행.
PT 발표를 바탕으로 면접 질문이 이루어짐.
PT 발표 중간 중간에도 질문을 많이 해주시므로 중간에 끊기더라도 당황하면 안됨.

• 진행한 프로젝트에서 중요한 부분은 무엇인지?
• 우리 회사를 지원한 이유는?
• 자기소개서에 업무 효율을 높이려고 했다고 적혀있는데 구체적으로 어떻게 했는가?

분위기는 좋으나 직무 관련 파고드는 답변들이 이어져 압박면접 처럼 느껴질 수 있음.
당황하지 않고 답변을 말하는 것이 중요하기 때문에 본인이 진짜 다 겪고 다 말할 수 있는 수준으로 가야함. 프로젝트를 수행하며 사용한 이론과 원리 등을 설명할 수 있어야함.

• PT 면접
• 실무 과제 및 시험
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

분야 특성상 우주분야의 경력이 아닌, 장비회사의 경력을 가지고 지원했습니다.
면접관분들 또한 주요한 질문 포인트가 포트폴리오 및 이력서 위주로 아주 집요하게 질문하십니다.
전공능력 및 자신이 했던 프로젝트에 대한 확고한 이해 및 전달 능력이 매우 중요합니다.

• 이직을 선택한 솔직한 이유
• 회사를 선택해 이유
• 지원 우대사항에 대한 지식

꼬리에 꼬리를 무는 매우 깊은 질문이 이어집니다.
분야가 달라도 이해할 수 있을 정도의 전공 지식이 면접관분들은 보유하고있습니다.
포폴 중 프로젝트의 진행 내용을 반드시 숙지해서 가시는걸 추천드립니다.