• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

면접 1회
인성 및 직무관련 질의
참석자 : 임원진
영업업무 경험 및 입찰 과정 프로세스등 영업업무를 했다면 기본적인것에 대해 질의함

• 기존 경력질문
• 입찰 과정은?
• 인성질문

기본적인 인성 및 경력에 대해 정리해가면 됩니다

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 그룹 면접

전반적인 분위기로 서류에서 결정이 되지만 면접시 확인 절차를 하는거 같음
개인의 자질 평가와 질의 속 인성을 보려고 합니다

• 자기소개
• 이전 회사 경험
• 본인의 장점

자신감 있게!!

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

1차 줌면접(화상면접)진행- 해당공장 실무면접
합격자에 한하여 2차 본사 대면면접으로 진행.
추후 윗선 결정 후 결과 발표 진행

• 주요 관리 kpi지수는 무엇이었냐?
• 과거 업무진행할 당시 본인이남긴 최고의 실적은?
• 이직을 하려는 이유는?

직무에 관한 질문에 대부분이라
본인이 진행한 업무를 충분히 설명 할 수 있도록 준비

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

헤드헌터 통해서 접수했으며, 면접은 다대다 방식에 경력에 관한 내용이었습니다.
면접 때 업계 경력이 많은 임원들이 많이 참여하기 때문에 업무에 관한 전문성도 보지만
주로 실무 경험이나 인성을 더 심도 높게 보는 편입니다.

• 이전에 어떤업무를 했는가? 그회사 규모는?
• 일단 그룹계열사가 많고 국내는 거의 반독점이라 안정적임.
• 여러군데 소개받은 회사중 급여가 제일 쎄서

이 회사에서 만드는 제품에 대한 이해가 필요합니다.
이직에 대한 사유로 너무 솔직하게 전 직장 급여 문제나 트러블을 이유로 대는데
이런 사유는 오히려 단점만 됩니다. 대부분의 면접관들이 이 회사가 커가기 시작하면서나
처음 시작 때부터 근무하신 분들이라 회사 규모로만 따지시는 분들은 꺼려 하시는 것 같더라고요