• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

일단 면접은 2차까지 있었고 1차는 실무자면접 2차는 임원면접이였습니다. 면접은 1,2차 모두 1:1로 진행되었고 편안한 분위기에서 질문에 답하는 식으로 이루어졌습니다. 직무 관련한 질문보다는 인성 관련 질문이 많았던 것 같아요. 업무를 대하는 방식이나 어려운 업무 상황을 해결할 수 있는지 위주의 질문이 많았습니다.

• 우리회사에 대해 알고있는 것이 있냐
• 회사를 선택한 이유
• 급여업무에 관심을 가지게 된 계기
• 아웃소싱업무의 어려운점이 무엇이라고 생각하나

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

일대일 면접을 진행하였고, 총 2차면접까지 진행했습니다.
1차는 직무면접, 2차는 인성면접으로 진행으로 진행함

• 어떤 업무를 수행해보았는지?
• HCG를 선택한 이유
• 아웃소싱이 무엇인지 아는지?

본인이 한 경험을 솔직하게 있는 그대로 답변하면 좋은 결과가 있을꺼 같음

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

- 1 대 다 형식으로 면접
- 맡았던 업무(경력 위주)에 대한 질문으로 답변
- 입사하게 될 경우 진행하게 될 업무에 대해 세부적으로 안내 받고 질문 시간 가짐
-1차 실무진 면접, 2차 임원 면접, 3차 대표님 면접 순으로 진행

• 경력사항에 대한 질문(이전에 재직했던 회사의 규모, 세금계산서 발행 건수, 매출액 등)
• 회사가 진행하고 있는 사업에 대한 이해도와 관련 질문
• 회계 업무 시 사용했던 전산 프로그램(더존, 세금계산서 발행 사이트 등) 숙련도에 대한 질문

편안한 분위기에서 진행, 회사가 진행하고있는 사업과 비전에 대해 사전 준비하면 좋을 것 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

편한 분위기에서 이전에 했던 직무에 대한 질문과 지원한 이유, 퇴사 사유, 업무 성향등에 대해 대화하듯이 면접이 진행되었고 입사해서 하게 될 일 등에 대해 자세히 알려주었습니다.

• 경력사항에 대한 질문
• 지원 직무에 대한 이해도
• 지원 동기

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

실무진 팀장, 소속 임원으로 하여 1대 다 면접을 진행. 그 후 지원하는 분야와 경력에 따라서는 상이할 수 있으나 해당 업무를 수행하는데 있어서 필요한 프로그램 등 활용능력을 확인함.

• HR업무 중 Payroll 직무를 선택한 이유가 있는지?
• 고객사와의 커뮤니케이션 능력이 필요한데, 아웃소싱 회사는 어떻게 소통하는게 좋을지?
• 이직을 결심 한 이유는?

딱딱한 느낌이 아니고, 직장 선배와 대화하는 느낌으로 진행이 되어서 준비했던 답변들을 긴장하지 않고 말할 수 있었습니다. 개인이 준비한 부분들을 부담없이 펼칠 수 있는 분위기입니다!

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1차는 비대면 면접으로 직무 위주의 면접이 진행되었고,
2차는 대면 면접으로 인성 위주의 질문들로 진행되었습니다.

• A-Z의 다양한 업무들을 어떠한 방식으로 직접 수행해보았나요?
• 업무수행의 어려움이 생길때 어떻게 해결할 것인지?
• 이전 회사 퇴사사유가 어떻게 되나요?

너무 긴장하지 않고 거짓 없이 본인의 경험대로만 막힘없이 얘기할 수 있다면 긍정적으로 진행될 것 같고 그런 부분들을 좋게 봐주시기도 하셨습니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1차 팀장급 면접에서 업무경력에 대한 실무 위주 면접이 진행되었고, 1차 면접 합격 후 2차 임원 면접에서는 경력 및 인성 위주 면접이 진행되었습니다.

• 경력 사항에 대한 상세한 질문
• 이직 사유
• 회사 및 해당 직무를 선택한 이유