• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

해당파트 담당하실 이사님과 회사의 제너럴 책임자이신 상무님이 면접보셨고 비교적 편안한 분위기에서 면접 진행되었습니다.다양한 회사의 아웃소싱 서비스를 제공하는 곳이다 보니 해당 직무에 대한 설명이나 안내도 해주셨고 워라벨부분 및 해당 포지션의 현실과 비전도 이야기해주셨습니다.저는 비록 조건이 상이하여 입사하지는 못했습니다만 입사생각이 있으신분들은 참고하시면 좋을듯합니다.

• 기존 직무와 현재 지원한 포지션과의 연계성
• 회사와 직급 업무에 대한 이해도
• 근접성 및 근무시간에 따른 유동 가능성

자유로운 분위기에서 진행되나 프로젝트별 근무처나 환경이 다르니 꼼꼼히 질문하면 좋을듯.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

경력업무에 대한 것과 미래포부(지속근무 가능, 자기계발 및 타부서 이동 등)
이전직장 급여명세서 3개월분 제출 후 연봉협상

• 해당 부서에서 어떤 업무를 진행했는지
• 회사에대 알고있는지(업계 내 위치)
• 지속 근무 가능여부 및 목표

• 실무 과제 및 시험
• 기타

• 그룹 면접

서류 합격후 4주간의 교육기간을 거쳐 시험을 봅니다.
교육체계는 탄탄하지 않은듯 하며 시험에 통과하면 팀에 투입됩니다. 교육기간동안 집중하지 않으면 팀에서 민폐가 될 수도 있으니 교육기간동안 집중해서 교육받아야합니다. 시험점수에따라 팀에서 대우가 달라집니다. 제 동기는 시험점수가 좋지 않아 팀에서 부당한 대우를 받고 퇴사하기도 했습니다.

• 이전 회사에서 퇴사한 이유는 무엇입니까?
• 우리회사를 선택한 이유는 무엇입니까?
• 얼마동안 당사에 근무할예정인지?
• 회사에서 마케팅업무를 지시한다면?
• 회사에 바라는점이 있다면?

자유로운 분위기로 대화할수있는 환경입니다.