• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차는 실무진 면접, 2차는 임원 면접이었습니다.
1차는 온라인으로 진행되었고, 2차는 본사에서 진행되었습니다. 2차 면접 전에 온라인 인적성 검사 있습니다.

• 1분 자기소개 및 지원동기
• 학력/경력 관련 이력서 위주의 질문
• 성격의 장/단점
• 마지막으로 하고싶은 말

편안한 분위기에서 진행되었습니다. 1차는 실무 관련 질문 위주였고, 2차는 인성 관련 질문 위주였습니다. 1차와 2차 중간에 온라인 인적성 테스트가 있습니다.
1분 자기소개, 이력서 관련 설명, 인성 관련 질문, 마지막 한 마디 위주로 준비하시면 좋을 것 같습니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

1차 면접 후 인적성검사 이후 2차 임원면접을 진행하였습니다.
임원면접이 상대적으로 1차보다 어려운 편이었습니다.

• 스트레스받을때 주로 어떻게 해소하는가
• 어떻게하면 수익성을 개선할수있다고 보는지
• 우리회사를 들어본적이 있는가

적어도 어떤사업을 하는 회사이고 내가 어떤 직무에 지원했는지 알고가면 좋을것 같습니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

1차 면접은 실무진 면접
2차 면접은 임원진 면접으로 진행
1차보단 2차 면접이 더 난이도 있는 질문과 많은 질문을 함
답변에 대한 추가 질문도 많음

• 스트레스 해소 방법
• 지원동기
• 본인의 장단점

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

1차,2차로 나누어져서 면접 진행되었고 중간에 인적성 검사가 있었습니다. 결과는 딱히 상관없었던것 같고, 다대다 면접이었습니다.

• 자기소개를 해봐라
• 우리 회사에 대해 아는지
• 직무가 어떤 직무인지 아는지

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 영문면접 100%로 진행.
인성과 관련된 내용 + 직무 인사이트 관련 영어로 표현


2차 직무관련 면접으로 진행.
기존에 했던 성과에 관련하여 질문

• 회사에 입사후 어떻게 기여할 것인가
• 회사를 선택한 이유
• 본인의 강점이 무엇인가

영문 면접을 준비하시길 바라며,
자신이 성취한 내용을 잘 준비하여 말하면 될것 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 실무자 면접과 2차 임원 면접 진행. 대체로 편안한 분위기였도 어려운 질문은 없었음. 회사에 대해서 얼마나 알고 있는지를 중요허게 생각하심

• 경력에 대한 질문
• 지원동기
• 회사에서 진행하고 있는 사업

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

서류->실무진 면접->인적성->임원진 면접 순으로 이루어졌습니다.
면접은 보통 2:다로 보았지만 지원자 순서에 따라 1:다 면접이기도 했습니다.

• 직무관련 경혐은?
• 우리회사에 대해 말해주세요.
• 최근에 본 직무 관련소식은?

너무 무겁지 않게 배려해주시니까 부담덜고 차분히 보시면 좋겠습니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

서류전형, 1차 대면면접, 온라인 인적성, 2차 대면면접으로 진행하였습니다. 1차는 1:다, 2차는 다:다로 진행되었습니다.

• 직무 경험
• 전 직장에서의 성과
• 지원동기

분위기는 편안하게 진행되었고 면접관분들이 지원자를 배려해주시는게 느껴졌습니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

서류 - 1차면접(실무진) - 인적성검사 - 2차면접(임원진) - 최종결과
인적성검사랑 1차면접 순서는 케바케 / 2차면접 같은 경우 최소 30분 이상 진행

• 지원한 직무가 어떤 일을 하는지에 대해 말해보세요
• 회사사업에 대해 알고 있는 것을 말해보세요
• 이전 회사에서 주요 어떤 업무를 했는지 말해보세요
• 전공과 다른 업무를 하게 된 이유를 말해주세요
• 지원한 직무는 엑셀을 잘 다뤄야하는데, 활용능력이 어떻게 되시나요
• 마지막으로 궁금한 사항 있으면 물어보세요

실무진 면접은 간단함. 보통 지원부서 팀장과 인사팀장이 면접을 진행하고 업무적 역량보단 같이 일했을 때 불편함이 없을지 정도만 판단.
임원진 면접이 헬 난이도. 대표님과 본부장급이 면접을 진행하고, 하나부터 열까지 회사와 부합한 사람인지 판단함. 회사사업 및 본인의 지향점, 추구하는 방향성, 업무역량 등 논리적으로 설명할 수 있어야함.
근데 결국 신입을 뽑는 자리라면, 업무역량보다는 내가 얼마나 배울 의지가 있고 조직에 잘 적응할 수 있는지 어필이 첫번째, 배웠던 경험&업무역량을 어떻게 활용할 수 있을지 어필이 두번째.
같이 면접 봤던 지원자들은 너무 추상적으로 대답을 함.(ex.엑셀을 다뤘기 때문에 잘 활용할 수 있습니다..) 신뢰성이 떨어짐으로 최대한 구체적&논리적으로 대답하는 스킬을 가져야함. 자신감 가지고 면접 ㄱ

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

1차는 단독면접을 진행하고, 변별력은 크지 않은 질문들을 받았습니다. 집이 먼데 괜찮은가? 인턴 진행했을때 경험들이나 어떻게 우리 회사와 연결시킬 수 있는가 등등을 물어봅니다.
임원 면접이 난이도가 있습니다.
산업에 대해 이해하고 있고 어느정도 조사를 했는지와, 경영기획 직무를 왜 하려고 하는지를 많이 궁금해 합니다.

• 자기소개
• 학과가 경영기획과 별로 연관성이 없는데 경영기획을 희망하는 이유는?
• 회사를 어떤곳이라고 생각하는지?
• ai나 빅데이터의 성장으로 통신업계는 어떤 미래를 맞을것이라 생각하나?
• 경영기획 직무에 대해 어떻게 이해하고 있는가?

실무, 임원 면접 모두 젠틀하시고 존중받으면서 면접을 진행한 느낌이었고
지원자에 대해 어느정도 질문할 것을 생각해서 질문을 하시는듯 보였습니다
실무적인 이슈에 대해 답변을 잘 해주시고 딱딱한 중견기업 임원들이라는 느낌보다는 업계 전문가분들과 문답을 나눈 느낌이 들 정도로 편하게 해주셨습니다