• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 면접 : 직무 및 인성 면접 진행, 해당 직무 팀장 외 1명과 다대일 면접 진행, 간단한 자기소개 및 전 직장 직무 경험과 현 직무 경험 질문

• 1분 자기소개
• 직무에 대한 지원동기 및 직무 역량 경험
• 회사와 회사 제품에 대해 아는 점

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

면접 자체는 사실 그렇게 부정적이거나 그러진 않았습니다. 왠지 면접관인 분이 퇴사하는것 같았으나 뭐 그래도 잘 대해주셨습니다.
면접관인 분이 중요하다 판단되는 업무 위주로 물어보셔서 안해본거지만 이렇게 해보도록 할꺼다. 라고 답했습니다.

• 제조업에 근무한적이 없는데 괜찮은지
• 매출원가분석을 해본적이 있는지
• 과거자료가 없는 상태에서 일이 주어지면 어떻게 할지

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1. 서류심사
2. 1:1 면접
- 이전 경력에 관한 업무 역량에 관한 질문 및 맡았던 업무 파악
- 맡게 될 업무에 관한 설명 및 역량 점검

• 전 직장에서 부서
• 맡았던 세부 업무
• 새로운 업무 설명 및 역량에 관한 질문

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

서류 합격후 면접 일정을 조율한 뒤, 1:1면접을 진행하였습니다. 면접에서는 직무 관련 지식을 얼마나 알고 있는지 확인하는 시간이 대부분이었습니다.

• 회사를 선택한 이유
• 회사 제품과 관련된 지식
• 면접자가 가지는 강점

자유로운 분위기의 먼접이라 부담없이 할 수 있습니다.
만약 회사위 업무에 관련된 정공을 가지고 있으면 도움이 됩니다

• 직무·인성 면접
• 토론 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 - 서류 심사 : 서류 합격 시 문자및 유선으로 면접일정 협의 및 면접장소안
2차 - 대면 면접 : 면접관 다면 면접으로 기존 업무형태 질의응답 형식으로 진행됨.

• 회사에 대해 사전에 알고 있는것이 있는가
• 지금 현재 회사에서 인증관련하여, 진행하고 있는데 경험이 있는가
• 품질관리에 대해 인상깊었던 업무가 있는가

말을 길게하지 말고, 할말만 하는것이 좋다.
할수 있는것과 못하는것에 대해 명확하게 말해야 한다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

서류 합격자에 대해 면접보러 오라는 연락을 받았고 1대1 면접을 진행하여서 이력서위주의 질문과 답변을 이어나갔습니다.

• 군 경력관련 질문
• 어떤 사업을 진행하는 회사인지 아는지?
• 전공과목에 대해서 어떤것을 배웠는가?

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 전형 면접 2대1이었습니다. 직무관련하여 매우 나이스하게 면접 진행해주시고 설명 해주셨습니다.
면접자들에게 세세하게 채용 사유 및 기업연혁을 설명해주고 원하는 인재상 역량을 설명해주셔서 면접에 대한 경함이 매우 긍정적입니다. 붙진 않았지만 입사하고 싶은 면접 진행이었습니다.

• 자기소개
• 직무 역량이 있는지?
• 직전 회사 퇴사 사유?
• 다른 부서에 더 맞는 역량이신데 그 쪽으로 채용되도 괜찮으신가요?

서울사무소 건물 깔끔하고 자유로운 분위기 입니다. 직원분들 영하고 캐주얼 입으셨습니다.