• PT 면접

• 1:1 면접

다대일이라고 공지되었으나 일대일로 보았습니다.
사전에 제출한 포트폴리오에 대한 발표가 진행되고, 이에 대한 질의응답으로 진행되었습니다.
PT 5-10분
질의응답 5-10분

• 지원자님의 강점은 무엇인가요?
• 포트폴리오에서 가장 자신있는 작업은 무엇인가요
• UI, GUI 중 어느 분야를 희망하고있나요

• 직무·인성 면접
• 토론 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

인적성 검사 후 1차, 2차 면접 진행 후 인사팀과 처우 협의 진행함, 코로나 시기로 모두 비대면으로 전형 진행하였습니다.

• 경력위주 자기 소개
• 직무에 대한 본인의 장점
• 본인에 대한 평가

팀장, 임원, 인사팀과 다대일 면접 진행하고 긍/부정적인 질의 모두 이어지고 경력의 경우 커리어 위주의 질문으로 내 커리어 정리를 잘해두었고 잘 설명만 한다면 크게 어렵지 않을 것으로 보임(결과는 다수의 경험자 중 적합자를 판단하는 것이니 낙심하지 않았으면 함)

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류합격 후 인적성 평가 실시하였습니다. 이후 면접은
실무자 2명(팀장급 이상) HR 1명 1:3 면접 진행하였습니다.

• 이전 회사에서의 경험
• PT 발표 후 설명 요청
• 회사를 선택한 이유

아주 편안한 분위기였고 대기업 다운 깔끔한 면접이였음.
불필요한 압박 면접은 없었고 순수하게 능력위주의 질문이 주를 이룸.

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

경험 기술서를 ppt로 준비해 7, 8분 정도 발표 후 면접관 질문에 답하는 방식
비대면으로 진행했고, 발표 포함 30분 정도 걸림.

• 형상 관리에 어떤 툴 사용하는가?
• 어떻게 우리 회사에 기여할 수 있나?
• 제일 재밌게 수강했던 과목이 무엇인가?

CS 질문 보다는 지원자 경험 확인용 질문이 많았음

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

코로나 시절이라 온라인으로 진행하였고
면접관 세분과 저혼자 이렇게 있었습니다.
전체적으로 편안한 분위기였고 모니터와 카메라가 다른위치인지, 별도 모니터가 있는지 확인할 수 없지만 지속적으로 저를 마주보는 느낌은 없었습니다.

• 기존 회사를 다니고 있는데 그만둘것인가?
• 우리회사 매출액이 얼만지 아는가?
• 기존 회사 그만두는 이유

세분이서 긍정적으로 답변해주셔서 편하게 진행했으나,, 불합격이였습니다.

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

인성검사를 한 후 바로 다음날 1차면접을 진행했습니다. 비대면으로 진행 했으며, 다수 면접관들이 번갈아가면서 질문을 합니다.

• 어떤 프로그램을 주로 사용하는가? 가장 잘 사용하는 툴은?
• 협업할 때 갈등상황을 어떻게 대처하는가?
• 어떤 일을 하고 싶은가? 입사 후 포부

포트폴리오 PT 후의 꼬리질문들이 주로 합니다.
포트폴리오 설명을 잘 준비해가시길 바랍니다.

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 인적성검사 PT면접으로 진행되었고 피티면접의경우에는 제가 직접 직무기술서를 만들었는데 양식은자유였습니다 저는 PPT를준비했습니다

• 경력사항
• 엘지전자에대해 질의
• 인재상

엄청나게 자유로운 분위기입니다 자신의역량을 잘 이야기하세요

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 팀장급 실무 면접, 2차는 부서 임원 및 인사팀 임원 배석 면접입니다. 아젠다는 크게 어렵지 않았으나 마케팅을 하기위한 전제조건과 신규사업 관련한 임원들이 인식이 아쉬웠음

• 마케팅의 정의
• 제조업에서의 DX
• 타겟마케팅 효용성

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

직무면접으로 자기소개 PT면접을 하는데 이것만으로 면접결과가 결정되고 이후엔 채용전환형 인턴 근무를 하게 된다. 양식에 맞춰 PPT를 작성해가야하고 지원자 1명: 면접관 2명으로 면접이 진행된다. 직무 중심으로 질문이 들어온다.

• 팀 프로젝트 1위라는데 평가 기준이 뭐였나요?
• 기구설계 직무 지원자로써 본인이 부족한 점?
• 설계랑 모델링의 차이가 뭐라고 생각하나?

제가 설명하는 부분을 면접관님들이 잘 못 알아먹으셔서 몇번이고 다시 설명을 했는데도 못 알아 들으시던데 결국 그거 때문에 떨어진 것 같습니다. 자기가 아는 내용을 '잘' 설명하는 것도 중요한 것 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

면접관3 : 지원자2로 진행됐고 질문은 이력서 내용과 자기소개서,생기부 위주로 질문했습니다. 특히 생기부의 출석일수를 엄청 중요하게 보셨습니다.

• 경력사항과 퇴사이유
• 취미와 특기
• 자격증 관련 질문

분위기는 저는 나쁘지 않았으나, 지원자에 따라 압박면접인 경우도 있는것 같았습니다. 우선 자신있게 답변하고 단답보단 서술을 길게 하시는게 좋을것 같아요.