• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

코로나 시기로 줌을 통한 면접을 진행했으며
매니저 면접은 전화면접 - 화상면접 2회 허들식이며
전화는 임원 비서팀에서 진행 화상은 본사 인사팀 진행
2차 화상면접은 센터장이 진행하며
결과는 인웜 충원으로 빨리나옴

• 쿠팡 물류에 대해서 잘 아는가
• 퇴사 사유는 무엇인가
• 1분 자기소개를 해보아라
• 현장에 문제가 있으면 어떻게 대처하겠는가?

면접관련 인사팀에서 일괄적인 교육 프로세스가 달라서 그런지
1대1 면접시 다른회사에 면접보는 느낌임

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

줌으로 1:1 화상면접 진행, 편안한 분위기, 직무 관련 경험 질문, 회사에 대한 자세한 설명, 적극적인 태도에 긍정적인 반응

• 자기소개를 해주세요
• 원래 하던일에서 어떤 일을 중점적으로 했는가?
• 만약에 라인40개 이상이라면 스케쥴관리를 할 수 있는가?

편안한 분위기였고 관련업무에 관한 경력이 있는지 질문 받음

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

코로나 시기에 면접을 진행하였고, 지원자 1명대 면접관 3명으로 약 1시간 정도 Zoom을 통한 화상 면접이 진행되었습니다.
면접관은 총 3명의 센터장으로 질문이 끊이지 않고 하였으며 생각할 시간이 조금 부족하였습니다.

• 쿠팡에 대해 아는걸 말해보세요
• 전 직장에서 이룩한 성과는 무엇인가요
• 현장 사원님들의 혹서기 위험을 해소할 수 있는 방안은 무엇인가요

• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접전형 하나였습니다.
Fc hr 인사, 채용매니저 두분과 면접을봤고 자기소개서 토대로 대화형식으로 진행됐습니다.

• 자소서에 성장과정
• 일 해본적이 있는지
• 이런 근무형태가 괜찮을지

말아통한다는걸 알려주면 됩니다

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

어려운 질문이나 그런 건 아니었지만 살짝 압박 질문 혹은 세세한 질문 이럼으로써 이러면 어떤 대처를 할것인가 그 대처를 했을때 또 다른 문제에 대한 대처는 무엇인가 같은 질문들이 많았어서 당황도 많이 하고 이게 최대의 대처 방안인데 또 다른 대처를 계속 바라는 거 같아서 어려운 면접인 거 같습니다

• 우리 회사를 다시 들어오게 된 계기는?
• 사원들의 불만에 대한 대처 방안은?
• 업무 중 내가 생각하는 제일 중요하게 생각하는 것은?

무거운 분위기 차분한 분위기에서 하는 면접

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

신입도 지원이 가능하다고 해놓고 전문지식을 엄청 물어봄
자격증이 있다는 것만으로 전문지식이 있다고 생각하는 것 같았음 실무를 해봐야 아는 지식에 해당하는 어려운 질문을 많이 함

• 공백기간에 무엇을 했는지
• 생리휴가를 쓰면 공제되는 항목은?
• 유급휴가에 포함되는 항목은?

센바센이지만 직무지식을 요하는 질문이 많으니 준비를 철저히 해야 할 것 같음 공백기간 질문, 자기소개, 지원동기는 기본

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1대 다수 화상면접으로
지원자가 작성한 자기소개서, 경력, 지원 직무에 관한 질문이 대다수
상식적인 수준에서 평이한 질문 다수

• 자기소개
• 지원동기
• 쿠팡 선택 이유

결국 본인이 기술한 경력과 지원한 업무 관련하여 질문하고
그과정에서 문제 해결 경험이나 회사 내에서 처세 (이러한 상황에서 어떻게 해결하겠는가?) 등 에 대한 질문

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

면접 통보 후 타 센터 사무실에서 면접진행했습니다. 공정 별로 지원을 받긴했지만 면접은 전 공정 지원자들 모두 참석했었구요. 현장 담당인 선임 매니저 한 분과 인사팀 담당분이 들어오셔서 두 분다 질문하는 방식으로 면접진행됐습니다. 질의응답시간에 충분히 궁금증을 해소할 수 있었고 대략 15분 안에 면접종료됐습니다.

• 자기소개
• 쿠팡을 선택한 이유
• 물류업무 경력

질문에 성실하게 답변하면 스무스하게 넘어갑니다.

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

인사팀 2명, 공정관리자 2명 총 4명의 면접관이 들어옴.

전 직장 퇴사이유, 전 직장에서 근무 했던 업무에대해서 자세히 물어보고 꼬리질문도 다수.

면접관의 태도는 싸늘

• 퇴직사유
• 전 직장에서는 어떤 업무를 수행했는지
• 업무를 수행하면서 개선 했던 점은 무엇인지

직무관련 경험이 필요해보이고
경력 사항에 대해서 질문이 많으니 준비를 해야 할 것 같응

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자1, 면접관 2명.
이력서 위주로 질문 많이함
압박면접은 아니었으나 편안한 분위기는 아니었음
체계적이고 잘 정돈된 대답을 원함.
엑셀, 워드 등 컴퓨터 사용능력을 중요시 여기고
공고에는 연령제한 없다고 나와있지만
20대 초중반 젊은 지원만 원하는것 같음.

• 자기소개 짧.게
• 왜 공백기간이 있으며 공백기간에 뭐했나?
• 특정 자격증은 왜 땄으며 이 자격증과 관련된 직무로 지원하지 않은 이유는?
• 출퇴근 방법과 시간은?
• HR팀에서 일하게 된다면 기대하는 점, 목표, 어떤사람이 되고싶은가

직무에 관련된 전문지식을 요하는 질문은 없었습니다. 자신감있는 말투와 태도가 중요한 것 같지만 모든지 다 가능하다는 식의 대답은 오히려 싫어함.