• 직무·인성 면접
• 기타

• 그룹 면접

각자 편한 곳에서 화상 면접, 면접관 1명, 지원자 3명, 1시간, 간단한 자기소개부터 직무 관련 경험, 취미, 마지막 자기 PR 등의 질문이 있었습니다.

• 회사 홈페이지를 들어가봤으면, 인상 깊은 단어가 무엇이었나요?
• 취미가 뭔가요?
• 교대 근무가 가능한가요?

회사 홈페이지에서 지원 분야와 관련된 부분을 알아보기, 면접관 님이 딱딱하지 않고 부드럽게 하려고 노력해 주셔서 긴장만 안 하면 좋을 것 같아요. 면접 질문 대비 잘하기

• 직무·인성 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관은 2명이고 지원자 1명식으로 면접을 진행하였으며, 자기소개서보다는 회사에 대한 정보나 오래 일할 수 있는 사람을 필요로 하는것 같습니다.

• 지원동기
• 1분 자기소개
• 칠러, 스크러버가 무엇인지

분위기 자체는 너무 좋았고, 회사 홈페이지에 나와 있는 스크러버와 칠러 장비에 대해 살펴보고 가면 좋습니다.

• 기타

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

비대면 화상면접 진행 했었습니다. 간단한 자기소개와 유니셈 스크러버와 칠러에 대한 전반적인 지식( 홈페이지에 나와있음)에 대해서 물어봤고, 입사 후 계획 등 질문했습니다.

• 자기소개
• 회사에 대해 알고 있는지
• 입사 후 포부

적극적이고 자신의 장점 들을 잘 얘기해보세요

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

면접관 1명에 지원자 2명 면접을 봤습니다. 면접 질문 자체는 그리 어려울 것 없고 평소 자신이 생각 하는거 말하면 됩니다. 추가로 회사 홈페이지에 있는 장비 정도 알아가면 도움 될 거 같습니다.

• 지원 동기
• 회사란 무엇인가
• c/s 직무에서 필요한 능력은?

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

화상 면접을 봤습니다. 면접관은 한분이셨고 비교적 편안한 분위기에서 진행됐습니다. 크게 긴장하실 필요 없이 편하게 보시면 될 것 같습니다.

• 자지소개 1분
• 공정 엔지니어가 아니라 cs에 지원한 이유
• 우리 회사에 제품에 대해 아는 것이 있는지

자기소개 준비 기업의 제품에 대한 간단한 지식이면 충분합니다 어렵지 않아요 웬만하면 합격인듯..

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1대1 화상면접, 면접관님이 긴장 안하게끔 편하게 대화하면서 면접이 진행이 됐고 회사에 관한거나 취미정도 물어봄 면접 난이도는 조금만 준비하면 합격할 수 있음

• 우리 회사가 무엇을 하는 곳인가?
• 우리 회사 장비가 무엇이 있는가?
• 취미가 무엇인가?

편안하게 대화하는 방식, 진짜 조금만 준비해가면 불합격할일 없음

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 면접이 진행되며, 1대다, 2대다 면접으로 진행됩니다. 면접 분위기는 좋은 편이며 딱딱하게 외워서 하는 말보단 있는 그대로 평소의 생각을 솔찍하게 표현하기를 원하십니다.

• 경력사항에 대해 왜 그걸 했는 지
• 우리 회사가 무엇을 하는 회사인지
• 왜 대기업이 아니라 중견기업을 택했는지

분위기 좋습니다. 크게 어렵지 않구요 1분 자기소개도 시키지 않습니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

지원한 장비 관련 질문을 하시고 유니셈이 어떤 회사인지 물어봐주셨습니다. 편안한 분위기에서 진행하며 어려운 질문은 크게 없었던것 같습니다. 회사에 대해 정확하게 알고가는게 중요할것 같습니다.

• 유니셈에 대해 어떻게 알고 있는지?
• 스크러버는 어떤 장비인지?
• 교대근무에 부담이 없는지?

비교적 편한 분위기에서 진행되며 교대근무에 대한 의사를 물어보시고 회사에 대한 정보를 얼마나 알고 있는지가 중요한것 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

일반적인 인성질문 물어봤습니다.
뭐하는 회사인지 여쭤봤습니다.
서류 넣고 한달정도 뒤에 전화로 연락와서
면접일정 알려주었습니다.

• 우리회사는 뭐하는회사냐
• 취미가뭐냐
• 학점이왜낮냐

• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

서류 지원 합격하고 문자와 메일로 연락 옴 . 1대다수 지원자 화상 면접 형태. 질문하고 지원자가 차례대로 답하는 형식으로 진행

• 경력사항 질문
• 우리 회사에 대해 아는 것
• 우리 회사 선택 이유
• 자신의 강점
• 지원동기

오래 일할 수 있는 사람을 뽑는 기조