• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 간단한 인적성 검사를 실시하였습니다. 이후 인적성 검사 통과 통보를 받았고
면접 일자를 조율하여 지원자 1명, 면접관 다수로 대면 면접을 진행하였습니다.

• 독서를 하는지? 감명받은 책은 무엇인지?
• 우리 회사의 강점은?
• 우리 회사를 선택한 이유

지원자 한명 인사 담당자 한명 실무자 한명 임원진 한명으로 면접을 진행합니다.
면접 초반부에는 자기소개에 관하여 질문을 하고, 우리 회사에 지원한 이유가 무엇인지, 우리 회사가 무엇을 하는 회사인지 아는지, 오래 다닐 것인지, 취미가 무엇인지, 스트레스 해소 방법, 상사가 부당한 지시를 했을 경우 어떻게 대처할 것인지 등등을 질문합니다. 그 질문에 답변에 관한 꼬리 질문이 3~4개 정도 이어집니다.
면접의 tip 이라고 한다면 전기 전자 제어가 무슨 일을 하는지, 또 이 일을 하기위해 필요한 역량이 무엇인지를 생각하고 가신다면 여유롭게 합격할 수 있다고 생각합니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

전형은 서류 인적성검사 면접 합격 순입니다.
서류 전형 합격 발표 후 간단한 인적성 검사를 실시합니다.
인적성 검사도 통과할 시 면접을 진행하는데 저의 경우 면접관 다수 대 1로 진행하였습니다.

• 독서를 하는지? 최근에 읽은 책은 무엇인지?
• 회사를 선택한 이유
• 취미는 무엇인지?
• 우리 회사가 무슨 일 하는지 알고 있는지

분위기는 살벌하지도 유연하지도 않은 분위기였습니다.
면접 준비는 필수 사항을 위주로 준비하였습니다.

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• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

면접관 5명에 면접자 2명 면접자 두명은 질문 안 하고 대표 위주로 질문했습니다 질문이 미리 준비 되기보다는 임기응변을 활용 하게끔 많이 했던거 같아요

• 인적성 바탕으로 질문
• 캐드나 설계를 좀 할 줄 아느냐
• 입사 하면 무엇 부터 할거냐

대표님이 질문을 되게 많이 하세요

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• 지원자 1명, 면접관 다수

경력(가공도면 이해, 지게차1톤 사용유무, 가공 및 전기제어 구매 경험)
살아온 동기 및 경험한 사례를 통한 직무관련 내용

• 경력에 관한 상세 질문
• 우리회사가 어떤 회사며, 지원하게 된 동기
• 이직하게 된 동기

경력은 한 회사에 오래 있었는지 여부 꼭 확인함.
가공도면 이해 및 가공구매에 집중해서 확인함.