• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

서류 합격 후 1차 인사팀장면접, 2차 경영진 면접을 진행했습니다.
전체적으로 조직 적합성과 직무 적합성을 보는 질문이 많았습니다.

• HR 리스크를 예방하는 방법은?
• 인재밀도의 의미와 이것을 중요시 하는 이유는?
• 회사에서 교육을 통해 사람들의 역량을 상승시킬 수 있는지?

본인의 가치관을 유지하되 회사에서 원하는 답변을 말하는 것

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1:1로 진행되었으며 경험적인 질문들이 대부분. 질문은 무난했고 기업에 대해 알려주려는 부분들이 긍정적이였음. 사무실이 어수선했지만 공유오피스라서 그런 부분은 어쩔수없다고 생각함.

• 자신의 강약점
• 1분자기소가
• 직무선택계기

역량파악을 하기위한 질문이 대부분

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접 전 기본 회사 소개를 약 10분간 자세히 해주시고 면접장 들어가면 기본적인 자소서 위주의 질문들과 직무에 대한 질문들을 받았습니다

• 일을 하면서 가장 중요하다고 생각하는것
• 전 회사 퇴사 이유
• 현 회사를 지원한 이유

자율 복장으로 캐쥬얼한 단정해 보이는 옷

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

대표,인사팀장,팀 팀장 3:1로 면접봤고 업무관련 질문이 대다수. 본인이 한 업무라면 쉽게 대답 가능하고 너무 딱딱한 분위기는 아님

• AB테스트 해봤는지
• 우리 회사 디자인에대해 어떻게 생각하는지
• 퇴사 이유

무겁지않은 분위기고 업무에대해 잘 이해하면 됨