HR매거진
목표 달성했는데 왜 A가 아닌 겁니까 - 성과평가의 실패원인과 해결방안
2024-03-11
기업이 인사관리를 하는 가장 중요한 이유는 조직 구성원들이 조직 전체의 성과에 기여할 수 있게 만들기 위해서입니다.
성과평가를 개선하는 것만으로도 같은 자원으로 더 효과적인 성과를 창출할 수 있습니다.
사람인 HR연구소 더플랩에서 발행한 이번 달 피플리포트에서는 인사업무의 필수절차인 성과평가가 직원들에게 신뢰를 잃은 원인을 분석하고
조직의 지속가능한 성장을 위해 어떤 변화가 필요한지 알아봅니다.
