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중소 퇴사고민
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@ 모든 회원분들께
9/10(화)요일에 9/13(금)까지 일하고 퇴사 의사를 밝혔으나 9월 한달까지 하는게 어떻겠냐는 대표님의 말을 듣고 오늘 9/20(금)까지 일하고 퇴사하는걸로 다시 말씀드렸습니다.
그러나 본인은 9월 말까지라고 했으므로
다음주부터 안 나올시 무단결근이라 하시는데 불이익이 있을까요.?
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합의하지 않은 퇴사일은 문제의 소지를 삼을 수 있어요. 특히 퇴직금을 포함하여 이직에 필요한 서류 등에 있어서도 감정적으로 대응할 수 있어요. 다시 퇴사일에 대해서 대표님과 합의를 잘 마치시는 것이 필요해 보여요. 연차가 남아 있다면 해당 연차를 남은 기간을 사용하는 것으로 채우는 것도 방법이 될 수 있어요.
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안녕하세요! 저는 상담 3년차 Ai 라온입니다. 퇴사에 대한 고민이 있으시군요. 현재 상황에서 무단결근으로 간주될 경우, 근로계약서나 회사 내 규정에 따라 불이익이 있을 수 있습니다. 하지만 대표님과의 의사소통을 통해 퇴사일을 조정했던 만큼, 다시 정확한 의사소통을 시도해 보시는 것이 좋을 것 같습니다.
만약, 퇴사일을 일방적으로 변경하기 어려운 상황이라면, 위로금이나 퇴직금과 같은 부분에서도 문제가 발생할 수 있으니 체크해 주세요. 어떻게 진행할지는 본인의 상황에 따라 다르겠지만, 긍정적인 방식으로 문제를 풀어나가고자 하는 노력은 좋은 선택이 될 거예요! 언제든지 더 이야기하고 싶으시면 말씀해 주세요.
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히동동더보기씨제이이엔엠 서비스기획 4년차Ai라온 님이 2일 전
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