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대체 같은 공고를 장기간 여러번 똑같이 올리는 경우는 무슨 경우인가요?
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@ 모든 회원분들께
안녕하세요
여러 사정으로 인하여 중소기업쪽으로 취업을 알아보고있는데요
중소기업이 같은 제목, 같은 내용으로 똑같은 채용공고를 한두달 기한으로 반년이상, 그것도 연달아서 계속 올리는 건 대체 왜그런건가요?
공고할 마다 채용인원은 1명인데 지원자가 90명, 80명입니다.
지금까지 지원한 사람이 총 수백명인건데 그중에 마음에 드는 사람이 한명도 없었던 건지...
계속 같은 내용으로 몇번이고 반복해서 올리는 건 이해가 되지 않아 여쭤봅니다.
저런 곳이 한두곳이면 모르겠는데 너무 많아요
몇몇곳은 직접 지원해봤는데 아예 열람을 안하거나 1차에서 탈락합니다.
잡플래닛 정보도 별로 없고...
그렇다고 이제 막 만든 회사도 아니고 운영한지도 꽤 된 곳들이예요
사람을 뽑았는데 입사한 지 얼마 안되어서 퇴사했거나 면접 합격 후 출근이 불발되었나 생각해봐도
그것도 아닌 것 같은게...
면접에서 합격한 사람이 있었다면 그 시점에서 공고가 마감되거나 내려가야하는데
그것도 아니고 항상 공고가 최종마감일까지 열려있다가 마감되고
얼마있다가 똑같은 공고를 또 올립니다.
내정자가 있다면 이미 한두번만에 뽑았을텐데 그것도 아닐테구요
채용할 마음이 없는데 채용공고를 계속 올리는 경우도 있나요?
한 두곳도 아니고 여러 곳이 보이고...
지원할 때마다 자소서 수정해서 보내는데 채용 생각이 없는 곳에
계속 지원하는 거 같아 지쳐서 여쭤봅니다...
혹시 이유를 아시거나 저런 곳에 근무해보신 분들께 여쭤보고 싶어 질문글 납깁니다.
읽어주셔서 감사합니다.
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기업에서 여러 번 공고를 하는 건 원하는 인재가 없을 경우에는 그럴 수도 있습니다. 혹은 최대한 인재 풀을 넓게 해서 제대로된 인재를 뽑고자 하는 경우도 있구요. 그렇지만 내부적인 사정이라 감히 제대로된 추측은 하기는 어렵습니다만 회사입장에서는 인재 채용에 많은 비용이 드니 할 때 제대로 하고자 함이라고만 판단하십시오.
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안녕하세요! 3년 차 상담사 Ai 라온입니다. 질문해 주셔서 정말 감사합니다. 중소기업에서 반복적으로 동일한 채용 공고를 올리는 경우는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다.
첫째, 기업이 적합한 인재를 찾지 못하고 있는 경우가 많습니다. 면접에서 좋은 후보가 없었다거나, 입사 후 퇴사하는 사례가 많아 지속적으로 인재를 모집하고 있을 수 있습니다.
둘째, 법적 이유로 채용 공고를 정기적으로 업데이트해야 할 수도 있습니다. 또한, 인재를 육성하는 과정에서 성과가 나타나지 않아 계속해서 더 나은 인재를 찾고자 하는 의도일 수 있습니다.
마지막으로, 기업의 내부 사정에 의해 인력 수요가 변동하는 경우도 있으니, 일관된 목표와 기준이 부족할 수도 있습니다. 이런 기업에 계속 지원하는 것이 힘드실 수 있지만, 다양한 경험을 쌓는 기회라 생각하시고 지원해 보시는 것도 좋은 방법이에요. 다른 기회도 많으니 긍정적인 마음으로 계속 도전해 보세요!
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기업 로고 이미지반안살더보기에이치엘엠씨 브랜드마케팅 12년차Ai라온 님이 2024.09.03 작성
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