본 정보는 사람인 빅데이터를 분석한 결과이며,
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업력 30년차
1995년 2월 24일 설립
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기업형태: 중견기업, 주식회사, 병역특례 인증업체
기업형태
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77 명출처: 국민연금
사원수
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1,819억 1,004만원
매출액
- 업종
- 내부 전기배선 공사업
- 대표자명
- 김한욱/서종만
- 홈페이지
- http://www.dmgec.com
- 사업내용
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전기공사,정보통신공사/배전반,자동제어반 제조
- 주소
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서울 강남구 테헤란로2길 21, 제7층, 제8층 (역삼동,타워300)
지도보기
당사는 창립이래 15여년간 수 많은 시련과 역경을 겪어야 했습니다. 하지만 이를 오히려 기회로 삼고자하는 강한 의지와 정신력으로 슬기롭게 극복하였으며, 회사 설립이래 단 한차례도 금융기관의 차입이 없었을 정도로 내실있는 성장을 일구어 냈습니다.
그 동안 수원월드컵경기장, 삼성홈플러스, R3 정보통신연구소, 도곡동 타워펠리스II 및 아산탕정공업단지 T7 PROJECT (반도체 LINE) 등 대형전기공사를 통해 축적한 기술과 노하우를 바탕으로 국내 제일의 전기공사 전문 시공업체로서의 위치를 확고히 하고자 전직원이 한마음이 되어 최선의 노력을 다할 것이며, 더욱이 과거 건설업계의 시공 및 관리 등의 풍토와 관행을 과감하게 타파하여 불가능하게만 여겨졌던 건설업계의 변화 및 혁신을 주도 할 수 있는 기업이 되도록 앞장서겠습니다.
지금까지의 이러한 결실을 바탕으로 격동의 21세기 급변하는 시대의 흐름에 발 맞추어 민첩하게 적응 할 수 있는 강력한 경쟁력을 확보하는데 주력하겠으며, 신자재의 개발 및 공법의 개선을 통해 품질시공 및 안전에 만전을 다 하겠습니다. 끝으로 저희는 인재육성, 기술중시, 윤리경영의 경영이념을 바탕으로 항상 최고가 될 수 있도록 끊임없는 노력과 최선을 다 하겠습니다.
NICE 평가정보 출처 : 설립일, 기업형태, 매출액, 업종, 대표자명, 사업내용, 주소
국민연금 출처 : 사원수
기업 직접입력 : 홈페이지, 기업비전
우리는 단단하게 성장하고 있어요
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2012
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03월
ISO 14001 환경경영시스템 인증 취득
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03월
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2010
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04월
토목건축공사업 면허취득(01-0444)
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04월
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2009
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06월
기계설비공사업 면허취득(서초09-10-05)
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06월
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2008
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10월
공로패수상(삼성중공업)
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03월
상호변경(대명GEC주식회사)
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10월
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2007
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11월
KOSHA 18001 안전보건경영시스템 인증획득(전문건설 1호)
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11월
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2006
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01월
협력업체 우수상수상(삼성물산,삼성중공업,삼성엔지니어링)
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01월
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2004
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03월
해외건설 전기/통신 공사업 신고
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03월
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2003
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04월
공로패수상(삼성엔지니어링)
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03월
경부고속철도 건설사업 추진에 기여 감사장 수상(한국고속철도건설공단)
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01월
우림건설, (주)KT, 동부건설(주) 협력업체 등록
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04월
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2001
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12월
우수협력회사 제안우수상 수상(삼성)
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12월
삼성물산(주) 개선제안 우수상 표창
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09월
안전최우수 협력사 선정(삼성엔지니어링)
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01월
공로패수상(삼성엔지니어링)
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12월
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2000
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03월
정보통신공사업 면허취득(제110953호)
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03월
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1999
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04월
공로패수상(삼성엔지니어링)
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04월
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1998
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02월
ISO 9001 품질 SYSTEM 인증획득
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02월
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1997
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12월
전문소방설비업 면허취득(서초97-25)
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12월
삼성건설 부문 우수협력회사 협의회 등록(성건회)
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12월
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1995
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07월
삼성물산, 삼성엔지니어링, 삼성중공업, 삼성전자, 삼성전기, -
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07월
-삼성SDI, 삼성코닝, CJ개발 우수협력업체 등록
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05월
전기공사업 면허취득(경기-00239)
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04월
대표이사 서기섭 선임
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02월
법인전환(대명전설주식회사)
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07월
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1993
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01월
대명전기 설립
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01월
우리는 직원의 복리후생도 중요해요
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지원금/보험
- 건강검진
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- 직원대출제도
- 각종 경조사 지원
- 자녀학자금
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급여제도
- 퇴직연금
- 상여금
- 장기근속자 포상
- 우수사원포상
- 퇴직금
- 성과급
- 연차수당
- 자격증수당
- 4대 보험
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선물
- 명절선물/귀향비
- 창립일선물지급
- 생일선물/파티
- 결혼기념일선물
- 장기근속 선물
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교육/생활
- 창립일행사
- 우수사원시상식
- 사우회(경조사회)
- 식비 지원
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근무 환경
- 회의실
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- 사무용품 지급
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조직문화
- 회식강요 안함
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출퇴근
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리프레시
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