크루셜텍㈜ 는 휴대기기 입력장치 전문기업으로
세계최초로 개발한 입력기술인 광학 트랙패드 비롯해
모바일 보조광원을 개발"생산하는 기업입니다.
휴대기기(모바일) 입력장치부문의
지속적인 세계 1위 기업을 위해
세계우수의 기업들 앞에 당당히 나서는
믿음과 신뢰의 크루셜텍㈜을
사람인이 지금 만나러 갑니다.
대림I&S는 어떤 회사인가요?
대림 I&S는 여러분이 잘 알고 계시는 대림그룹의 계열사로
IT 기반의 건설 및 주택 부문 서비스를 담당하고 있습니다.
건설/주택 분야 전문 시스템 관리, 시스템 통합을 시작으로
인텔리전트 빌딩, 주택 마케팅, 건축물 관리, 신 재생 에너지, 철도 시스템 분야에 이르기까지
지속적인 변화를 통해 활동 영역을 변화시키면서 꾸준한 성장을 이루고 있는 기업입니다.
또한 조직원들 사이에 소통이 잘 이루어지는 합리적인 회사라고 할 수 있습니다.
직무에 상관없이 자신의 아이디어나 의견을 말하고 또 함께 공유하여 함께 성장을 도모하는 회사입니다.
지원하게 된 동기는 무엇인가요?
저는 대림I&S에 경력사원으로 입사하였습니다.
이직을 준비하는 중에 대림I&S 채용공고를 보게 되었고 어떤 회사인지 찾아보게 되었죠.
그러면서 대림I&S는 비전이 뚜렷하고 그 비전을 함께 공유하여
더 큰 역량을 펼칠 수 있는 회사라는 생각이들었어요.
이 회사에서 저의 미래를 함께 하고 싶다는 생각이 들어 지원하게 되었습니다. ^^
맡으신 직무에 관한 간단한 소개 부탁 드립니다.
인사팀의 업무 중 여러 담당업무 중에서도
저는 채용과 인력관리, 직원들의 복리후생을 담당하고 있습니다.
구체적으로 신입사원, 경력사원 그리고 파견직 사원들까지
그들의 채용에 관한 총괄적인 업무를 담당하고 있으며
직원들의 입/퇴사 관리와 직원복지를 담당하고 있어요.
업무를 하면서 보람을 느낄 때와 힘들 때는 언제일까요?
아무래도 채용을 총괄적으로 담당하고 있다 보니
신입/경력 상관없이 새로운 사원들에 관련해서 보람을 느낄 때가 많습니다.
채용일정을 진행 하면서 인사팀에서 가장 먼저 지원자들을 접하게 되잖아요.
제가 선택했던 지원자가 최종적으로 기업에 입사하여
조직과 잘 융화되고, 업무적으로도 잘 적응하며 ‘사람 괜찮다’ 라는 평을 받을 때 보람을 느껴요.^^
힘들 때는 그 반대의 상황이에요. 제가 선택한 지원자가 조직에 잘 적응하지 못한다던가
금방 퇴사를 해버리는 경우에는 허탈하기도 하죠.
대림I&S 인사 직군만의 특징이 있을까요?
인사파트의 각 부분을 담당하는 담당자분들이 있잖아요.
한 부분에서 일의 진행이 안되더라도 다른 담당자분들이 대체적으로 업무를 수행할 수 있어요.
자체적으로 순환보직을 시행하고 있기 때문에 다른 담당 업무에 대한 경험도 있거든요.
그래서 인사팀의 각 개별업무뿐 아니라, 전체적인 '인사'파트의 흐름도 잘 이해할 수 있어요.
입사 후에 개인적인 발전을 위해서 특별히 하는 일이 있으신가요?
업무적으로 전문성을 기르기 위해 개인적으로 노력하고 있어요. 따로 교육을 받거나 그런 것은 아니고요.
업무 관련 자격증들이 많잖아요. 독학으로 자격증 취득! 2013년의 목표에요.
또 개인적으로 제가 운동을 엄청 좋아해요. 구기운동을 특히 좋아하는데,
겨울이라 요즘엔 많이 못하고 있어요. 대신 최근에는 주말이면 보드를 타러 가고 있습니다. ^^
대림I&S의 자랑할만한 점을 소개시켜주세요.
어학응시료 지원(TOEIC 등) 및 외국어 학원 수강료를 지원하고 있습니다.
글로벌 기업으로 나아가고자, 미래에 대한 투자로 보시면 될 것 같네요.
또한 직원들의 통신비도 일정 지원해주고 있고 전국의 콘도를 저렴하게 이용할 수도 있답니다.
사내동호회도 다양하게 있어요. 개인적으로 저는 야구동호회와 축구동호회에 참여하고 있답니다.
직원들이 편안하게 업무에 집중할 수 있는 분위기를 조성하기 위해 회사에서 많이 배려해주고 있어요.
예를 들면, 일대에 회사 일대에 사무실이 많아서 식사시간이면 어디든지 붐비기 마련인데
그런 점을 고려하여 대림I&S직원이라면
아침, 점심, 저녁 항시 자유롭게 구내식당을 이용할 수 있도록 해주었어요.
다들 식사를 기다리는 시간이 줄어드니, 빠른 식사 후에 생기는 휴식을 즐기기도 하죠. ^^
대림I&S만의 문화를 보여주는 활동이 있을까요?
‘아이디어협의체’ 라는 활동입니다.
매달 한번씩 직급에 상관없이 다양한 아이디어를 내고 공유하는 활동이에요.
회사 업무적인 아이디어, 자기계발적인 아이디어 등 주제도 상관없어요.
브레인스토밍을 통해 하나의 아이디어를 만들어내죠.
일년에 한번씩, 좋은 아이디어를 선별하여 시상도 한답니다! ^^
또한 분기별 포상제도도 시행하고 있어요.
영업실적이나 프로젝트성과에 따라서 특별 포상이 주어지기도 하죠.
선배님만의 멘토가 있나요?
저희 회사는 신입사원 멘토링제도를 시행하고 있습니다.
약 1년 정도, 업무적인 피드백과 조직에 잘 적응 할 수 있도록 도와주고 있어요.
또한 임원 멘토링제도도 시행하고 있는데요.
임원분들이 직접 업무 관련해서 혹은 일상 생활에 필요한 조언을 많이 해주시곤 합니다.
(저 같은) 경력사원의 경우에는 신입사원보다는 짧게 멘토링제도를 시행하고 있는데요.
저는 그 때 멘토링제도를 통해서 만나게 된 과장님이 지금도 회사생활의 멘토이신 분이에요.
업무적으로도 또 회사 밖에서도 여러 가지 도움과 조언을 주시죠. ^^
취업하기까지 어떤 과정을 거쳤나요?
신입사원으로 입사했을 때를 돌이켜 생각해보면
제가 행정학을 전공 하다 보니 경상계열만 지원 가능한 곳에는 쓰질 못했어요.
경상 계열만 지원 가능한 곳 말고는 많은 곳에 지원을 했던 것 같아요.
그러면서 이력서를 많이 써보게 되었고
자기소개서를 몇번씩 작성해보며 자기소개서 스킬을 함양했다고 할까요? (웃음)
그리고 호주로 워킹 홀리데이를 다녀온 경험이 있는데요.
다른 문화를 접하며, 시야를 넓히고 더 큰 생각을 하게 되는 계기가 되었습니다.
또한 직무관련 자격증 취득을 위해서 개인적으로 많은 노력을 했습니다. ^^
아! 학교의 선배나 동문들을 많이 만나며 취업 관련 정보도 많이 얻었고요. ^^
선배님만의 자기소개서 TIP이 있을까요?
아무래도 제가 채용을 담당하고 있다 보니 다양한 자기소개서를 접하게 되요.
성장과정 부분에서 ‘엄하신 아버지와 따뜻하신 어머니 사이에서.. 1남 1녀의..’
이런 식의 자기소개서는 일단 배제하게 되더라고요.
성장과정이나 경험을 쓰라고 해서 정말로 일대기를 작성하는 지원자들이 종종 있는데
기업에서 원하는 것은 그러한 정보가 아니에요.
어떠한 관련 에피소드를 가지고 있는지,
또 그것을 개인적으로 어떻게 풀어냈는지! 가 더 중요하다고 생각해요.
작은 것이라도 어떠한 임팩트가 있었는지를 개성 있게 잘 표현하면
더 좋은 자기소개서가 완성되지 않을까요. ^^
면접 당일 느낌은 어떠셨나요?
첫 느낌은 ‘세련 됐다’, ‘신선하다’ 였습니다. 사원 분들의 옷차림도 무겁지 않다고 해야 할까요?
제가 이전에 타회사에서 경력이 있다고 말씀 드렸잖아요.
비교해서 IT회사 특유의 세련된 느낌 그리고 무겁지 않은 느낌이 들었습니다.
가장 기억에 남는 질문이 있을까요?
상무님께서 스마트폰 관련해서 요즘 스마트폰이 유행인데 어떻게 생각하느냐? 라는 질문을 해주셨어요.
인사파트이다 보니까 예상하지 못했던 질문이어서 조금 당황했었어요. (웃음)
스마트폰에 대한 제 생각을 솔직하게 말씀 드렸는데요. 다행이 좋게 들어 주신 것 같습니다. ^^
선배님만의 면접TIP이 있을까요?
채용전형을 겪으며 느끼는 것인데 다들 긴장을 너무 많이 하세요.
한 문장을 잊어버리면 그 뒤부터는 다 잊는 경우가 있더라고요.
‘긴장’을 완화시킬 자신만의 습관이 필요한 것 같아요.
요즘 면접스터디 많잖아요. 그런 것들을 적극 활용해서 모의 면접연습을 할 필요가 있어요.
돌발상황에 대응 하는 방법 같은 것이요.
그리고 면접 시 면접관이라고 생각을 하면 너무 긴장이 되니
평소 알고 있던 분들이라고 생각하고 자신 있게 말하려고 노력하세요. ^^
또한 기본적으로 회사에 대한 정보는 필수적으로 인지하시고 오셔야 하고요.
(기본적인 것인데 의외로 준비하지 않는 지원자 분들이 있다는 점!)
20대에 꼭 해야 하는 일이 있다면 무엇일까요?
개인적으로 꼭 해외에 나가보라고 얘기하고 싶습니다.
견문을 넓히게 되고, 다양한 경험을 쌓는 기회이거든요.
이러한 경험들은 후에 조직생활에 적응하는데 큰 도움이 된답니다.
직장인이 되면 아무래도 장시간 해외에 나가있는 것은 무리가 있으니
시간이 있을 때 아르바이트를 해서라도 한번쯤 나가보면 좋지 않을까요? ^^
또 한가지는 학교의 취업프로그램을 적극 활용하라고 추천하고 싶습니다.
저는 개인적으로 많이 참여하지 못했었는데 조금 후회가 되거든요.
주변에 보면 좋은 기회를 얻는 경우가 많더라고요. 학생 때만 이용할 수 있으니 적극 활용하세요!
생활신조나 좌우명을 말씀해 주세요.
저는 [역지사지]가 제 좌우명입니다. 사실 다들 아는 쉬운 말인데 지키기 어려운 말이기도 하죠.
저는 타인의 입장에서 한번 더 생각해보려고 노력해요.
다른 파트에 '업무지원'을 하는 것도 인사팀의 역할이다 보니까
타 부서와 함께 업무를 진행하는 경우가 종종 있어요.
그래서 더 중요하고 또 지키려고 노력하고 있어요.
다른 사람들과 함께 일을 진행하면서 내가 아닌 다른 입장을 한번 더 생각하려고
개인적으로 노력하고 있습니다. ^^
같은 직무에 취업하려는 후배들은 이런 것을 준비하면 도움이 된다는 것이 있을까요?
인사파트에서는 인사관련 '법률' 지식이 요구 되는 부분이 있습니다. 관심이 있다면 좋을 것 같아요.
최근 이슈화 되고 있는 노동자 문제 등에도 항상 관심을 가져야 하고요.
또한, 학업이나 업무를 진행하는데 있어서 그 일을 왜(why)하는지의 목표의식을 지녀야 합니다.
인사제도 개선/기획업무 등은 숫자처럼 정답이 없기에
목표의식과 무엇을, 어떻게 진행해야 할지 자신의 주관을 합리적으로 표현할 줄 알아야 합니다.
최근에 읽은 책 중, 추천해주실 책이 있으신가요?
우리가 꿈꾸는 회사라는 책인데요. 마이더스아이티의 성공사례에 대한 책이에요.
회사에서 이 책을 권장해서 직원들과 함께 배울 점도 생각하고 또 함께 의견도 공유하며 읽고 있는데요.
회사에서 함께 소통하는 방법, 회사에서 함께 성공하는 방법에 대하여 배울 수 있는 책입니다.
스스로 움직이는 법을 알게 해준다고 할까요?
회사에서 권장해서 읽기 시작했지만 개인적으로 많은 점을 배우고 있습니다. ^^
마지막으로 대림I&S에 지원하려는 분들에게 하고 싶은 말씀이 있을까요?
대림I&S는 약 20 여년이 된 젊은 기업입니다. 그에 맞게 젊고 활기찬 분위기이고요.
그리고 항상 직원들을 배려하고자 하는 기업문화를 가지고 있습니다.
대림I&S와 함께 소통하고 공유하며 함께 성장하고자 하는 지원자들의 많은 관심 부탁 드립니다. ^^
사람인에서 기업을 직접 방문하여 취재한 내용을 구성한 콘텐츠입니다. Copyright@ (주)사람인HR. all right reserved.