이건창호 전 과정을 조율하고 지휘하는 현장의 지휘자 같은 업무
채용중이건창호
전 과정을 조율하고 지휘하는 현장의 지휘자 같은 업무
B2C영업팀 인테리어 영업 장민수,이근재
20.02.07
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따옴표하나의 제품이 고객에게 전달되기까지, 전 과정을 책임진다!따옴표
직무에 대해
Q1담당하고 계신 업무를 소개해 주세요.
장민수 파트장: 지역별 인테리어점들의 영업망 구축 및 현장관리를 담당하고 있습니다.
하나의 제품이 고객에게 전달되기 까지 전 과정을 조율하고 지휘하는 현장의 지휘자 같은 업무라고
표현할 수 있을 것 같습니다.
Q2담당하신 직무의 가장 큰 매력은 무엇인가요?
이근재 파트장: 다양한 분야에 대한 노하우를 쌓을 수 있는 것이 가장 큰 매력이라 할 수 있습니다.
대리점 관리 뿐만 아니라, 현장과의 조율, 고객과의 커뮤니케이션 등 복합적으로 다양한 업무를 경험할 수
있어 개인의 역량향상에 도움이 된다는 점이 가장 큰 매력이라 생각합니다.
Q3“이 업무를 할 때에는 000가 가장 필요하다!”
이근재 파트장: 업무 특성상, 새로운 사람들과의 미팅도 많고, 공정별로 소통을 해야 하는 업무들이 많아
적극적이고 타인들과 허물없이 어울릴 수 있는 친화력이 중요하다고 생각합니다.
Q4해당 직무의 전망에 대해서 어떻게 생각하시나요?
장민수 파트장: 무엇보다 유통망 구축 및 채널 관리경험을 바탕으로 유통기획 전문가로 성장할 수 있을 것
이라 생각합니다. 또한, 현장에서부터 쌓은 경험과 노하우들을 토대로 마케팅 및 기획 분야로의 진출도 가능할
것이라 생각합니다.
Q5기억에 남는 업무 관련 에피소드가 있나요?
이근재 파트장: 마루의 경우 현장 제약사항들이 많아 문제가 될 요소들이 많은데, 한번은 계약이 끝난 현장이
었으나 현장상황이 여의치 않은 관계로 계약을 해지해야 하는 상황이 있었습니다. 솔직하게 제품을 설치하지
못하는 이유와 예상되는 문제점들에 대해 설명드리고 계약을 해지하려 하였으나, 고객분께서 오히려 문제되는
상황에 대처하는 모습에 신뢰감이 생기셔서 문제가 생기는 것을 감수하고 계약을 진행한 에피소드가 있습니다.
당시의 경험으로 무조건적인 판매가 중요한 것이 아니라, 고객과의 신뢰를 쌓는 것이 더 중요하다는 것을
깨닫게 되었습니다.
우리 회사는
Q6회사의 사내문화 및 분위기는 어떤가요?
장민수 파트장: 개개인의 자율성을 중시하는 동시에, 타인과의 관계 역시 중요시 하는 분위기 입니다.
자유로운 연차 사용이나, 리프레쉬 제도 등을 통해 개개인의 휴식이나 자율성을 존중하면서,
선후배간의 멘토링 제도를 통해 서로 끌어주고 챙겨주는 조직문화가 뿌리깊게 자리잡고 있습니다.
Q7회사의 주력 서비스 혹은 제품은 무엇인가요?
장민수 파트장: 저희는 알루미늄 시스템 창호 전문 회사로, 이건을 대표하는 시스템창호인 ‘ESS190LS’,
인테리어 컨셉에 맞춰 프레임 디자인 변경이 가능한 창호 신제품 ‘E-VIEW’, 국내 최초로 개발되어 장영실상,
해외 유명 어워드 등에서 수상한 ‘SUPER 진공유리’ 등이 최근 회사가 주력하고 있는 제품들 입니다.
Q8회사의 조직 구성을 설명해 주세요.
이근재 파트장: 주로 영업을 담당하는 영업팀과 마케팅, 행하는 조직으로 구분되어 있습니다.
저희팀의 경우 영업조직에 속해 있으며, 주로 인테리어점과 소비자를 대상으로 영업하고 있습니다.
후배들에게
Q9같은 직무를 준비하는 후배에게 추천하는 활동이나 갖춰야 할 자질은 무엇인가요?
장민수 파트장: 무엇보다 사교성과 끈기가 가장 중요할 것 같습니다.
따옴표하고 싶은 것, 잘할 수 있는 것이 무엇인지에 대한 고민따옴표
Q10아직 직무를 결정하지 못한 취업준비생들에게 해주고 싶은 조언은 무엇인가요?
이근재 파트장: 본인이 진짜로 하고 싶은 것이 무엇인지, 잘할 수 있는 것이 무엇인지에 대한 깊은 고민이
필요하다고 생각합니다. 또한, 직무에 대한 겉모습만 보고 지원하는 경우가 많은데, 겉만 보고 달려드는 것이
아닌 업무에 대한 진지한 고민을 토대로 끈기와 열정을 갖고 업무에 대한 경험을 쌓는 것이
무엇보다 중요하다고 생각합니다.
마침 이건창호에서 채용중이네요!
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